Norma Institucional de Competencia Laboral Construcción y Mantenimiento de la Infraestructura Pública Municipal del Instituto Hacendario del Estado de México
8 de octubre de 2014
GACETA
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Contiene el indicador/criterio de evaluación de crítico/suficiente/sobresaliente, así como una justificación para cada uno
de
los
rubros desarrollados en el documento,
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Contiene un análisis de los resultados obtenidos,
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Incluye graficas/semáforos que muestran los resultados de avance/estatus, y
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Contiene conclusiones en cuanto al cumplimiento en razón de los objetivos y éstas tienen relación con alguno de los presentados
para esta Norma de Competencia.
GLOSARIO
1. Criterio de evaluación:
Los criterios de evaluación son los principios, normas o ideas de valoración en relación a los
cuales se emite un juicio valorativo sobre el objeto evaluado.
GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO
SECRETARÍA DE FINANZAS
INSTITUTO HACENDARIO DEL ESTADO DE MÉXICO
COCERTEM
ING. ROBERTO GALVÁN PEÑA
VOCAL EJECUTIVO
(RÚBRICA)
COCERTEM
1115.911A.,14.rdtn,
th
GOBIERNO DEL
ESTADO DE MÉXICO
Comisión Certificadora de Competencia Labont de los
Servidores Pilthoos del Estado de Llenen
I.- Datos Generales
Código
Título: Construcción y mantenimiento de la infraestructura pública municipal
Propósito de la Norma Institucional de Competencia Laboral
Servir como referente para la evaluación y certificación de los servidores públicos que desempeñan algún cargo, puesto o comisión en la
Dirección de Obras Púbicas, Municipal o Estatal.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en la Norma Institucional de
Competencia Laboral (NICL).
Descripción general de la Norma Institucional de Competencia Laboral
En la Norma Institucional de Competencia Laboral se establecen las actividades y conocimientos básicos que la persona deberá demostrar
para realizar las funciones relacionadas con la planeación, programación, presupuestación, adjudicación, ejecución y control de las obras
publicas. También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar su trabajo.
La presente NICL se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad
social.
Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Cuatro
Desempeña diversas actividades tanto programadas poco rutinarias como impredecibles que suponen la aplicación de técnicas y principios
básicos.
Recibe lineamientos generales de un superior.
Requiere emitir orientaciones generales e instrucciones específicas a personas y equipos de trabajo subordinados.
Es responsable de los resultados de las actividades de sus subordinados y del suyo propio.
Periodo de revisión/actualización
de
la NICL:
Tiempo de Vigencia del Certificado de
competencia en este NICL:
5 años
5 años
Ocupaciones relacionadas con esta NICL de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO)
Módulo Ocupacional
Presidentes y autoridades municipales
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