Incumplimiento laboral será más caro, multas alcanzan los 5.4 millones de pesos en 2024
| Fecha de publicación | 01 Febrero 2024 |
Por Gerardo Hernández
Este 1 de febrero entra en vigor el nuevo valor de la Unidad de Medida y Actualización y con ello, las sanciones por incumplimientos a la legislación laboral se incrementan.
A partir de febrero, las multas por incumplimientos laborales serán más elevadas por la entrada en vigor del incremento del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Este año, la referencia tendrá un crecimiento de 4.6% con respecto al 2023, lo que se traducirá en un aumento en el monto de las sanciones.
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen multas específicas por incumplimientos en aspectos como la subcontratación, el reparto de utilidades, el acoso laboral o la aplicación de normas de seguridad y salud en el trabajo.
Con la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, se incorporó a la LFT una sanción especial por no respetar las nuevas reglas y su monto marcó un precedente como la multa más alta de la historia. Con el ajuste a la UMA, las empresas pueden recibir una sanción de hasta 5.4 millones de pesos por no cumplir con el nuevo régimen de servicios especializados.
Así quedarán algunas multas laborales con el ajuste de la UMA:
Régimen de subcontratación, entre 217,140 y 5.4 millones de pesos
Reparto de utilidades, entre 27,142 y 542,850 pesos
Impedir la inspección de trabajo, entre 27,142 y 542,850 pesos
Falta de pago de aguinaldo, entre 5,428 y 542,850 pesos
No proporcionar capacitación, entre 27,142 y 542,850 pesos
Cometer o tolerar el acoso o discriminación, entre 27,142 y 542,850 pesos
Despedir a una mujer por embarazo, entre 5,428 y 271,425 pesos
Interferir en la vida sindical, entre 27,142 y 542,850 pesos
Incumplir con las vacaciones, entre 5,428 y 27,142 pesos
No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,428 y 10,857 pesos.
Estas sanciones son impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuando se identifica un incumplimiento de la normatividad a través de una inspección de trabajo.
De acuerdo con la dependencia, el reparto de utilidades, la jornada laboral, el tipo de contratación, el salario mínimo y el aguinaldo, son los aspectos legales más vulnerados identificados en inspecciones de condiciones generales de trabajo.
En 2024, la STPS tiene como meta realizar alrededor de 35,000 inspecciones con enfoque en el trabajo infantil, formalización del empleo y subcontratación.
Las multas que pueden recibir las empresas se pueden fijar por cada trabajador afectado; es decir, el monto multiplicado por el número de empleados. Esta sanción no exime a las empresas del cumplimiento...
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