La importancia del testamento en la pyme
| Fecha de publicación | 18 Agosto 2022 |
Por Elizabeth Meza Rodríguez
Emprender un negocio es complicado, se requiere planeación e inversión o una muy buena idea que atraiga a inversionistas. Si el empresario toma las decisiones correctas la compañía puede crecer, pero ¿qué pasa si fallece o presenta una enfermedad que lo incapacite y evite que continúe al frente del negocio? El negocio se puede ir a la quiebra.
La pandemia nos ha hecho repensar que no somos inmortales y que aunque presentemos buena salud, en cualquier momento el panorama puede cambiar.
En el caso de una pequeña y mediana empresas o una empresa familiar, si no se cuenta con una planeación patrimonial empresarial, las consecuencias pueden ser catastróficas, pues no solo se ven afectados los miembros de la compañía: accionistas o familiares, también los empleados, pues al titubear la empresas los despidos pueden presentarse.
Tener un testamento o una planeación patrimonial empresarial brinda tranquilidad a la familia y al negocio, debido a que establece las bases de las decisiones a tomar si falta el dueño, ya sea por incapacidad o fallecimiento.
Adolfo González Olhovich, Presidente TMSourcing, empresa de servicios financieros destaca que cuando no se tiene un testamento la sucesión empresarial puede tomar de tres meses a un año, incluso puede tardar 15 años, lo cual “mata a la empresa”.
Además, la falta de un Gobierno Corporativo puede generar conflictos familiares y la lucha por el control de la compañía.
Por ello, es importante diseñar una planeación patrimonial empresarial y septiembre es ideal debido a que es el mes del testamento y existen descuentos de hasta el 50 por ciento.
Facilita la sucesión y la toma de decisionesTener un testamento y un buen Gobierno Corporativo permite tomar decisiones empresariales más rápidas cuando el fundador fallece y tener una sucesión en tiempo y forma, evitando que la empresa baje sus ingresos.
En este sentido, en lugar de que la sucesión tome tres meses o un años, el proceso puede durar sólo cinco días, debido a que se tendrá definido quien es el candidato a tomar el nuevo puesto, pero esto solo pasara si se toman acciones...
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