La importancia de corregir por el sesgo de selección en el análisis de las brechas salariales por género: un estudio para Argentina, Brasil y México
| Autor | Adrián Rubli |
| Páginas | 1-36 |
Ensayos Revista de Economía–Volumen XXXI, No.2, noviembre 2012, pp. 1-36
La importancia de corregir por el sesgo de selección en
el análisis de las brechas salariales por género: un
estudio para Argentina, Brasil y México
Adrián Rubli
Fecha de recepción: 03 XII 2011 Fecha de aceptación: 02 V 2012
Resumen
El estudio de las brechas salariales por género debe considerar el sesgo de
selección, resultado de la decisión endógena de ingresar al mercado laboral.
En caso de ser ignorado, este sesgo puede llevar a conclusiones erróneas con
respecto al tamaño de las brechas y su evolución en el tiempo. Este trabajo
analiza las brechas salar iales en Argentina, Brasil y México en 2000 y 2008,
y corrige el sesgo a partir del método de Heckman (1979). En particular, se
explota el sexo del primogénito en la ecuación de selección para resolver el
problema de identificación en la pro babilidad de ingresar al mercado laboral.
Los resultados indican un importante sesgo de selección pos itiva de diferente
magnitud en el tiempo, en los tres países. Así, este trabajo resalta la
importancia del problema de selección e n la determinación de listas de
rankeo de países, en cuanto a la equidad de género.
Palabras Clave: brechas salariales, discriminación laboral, sesgo de
selección, Heckit.
Clasificación JEL: J16, J21, J71.
Abstract
The study of gender wage gaps necessarily must consider the selection bias
that stems from the endogenous decision to enter the labor market. If
ignored, this bias can lead to erroneous conclusions about the size and
evolution of the wage gaps. This study analyzes gender wage gaps in
Argentina, Brazil and Mexico in 2000 and 2008, using the model proposed
Instituto Tecnológico Autónomo de México. Avenida Camino a Santa Teresa #930,
Col. Héroes de Padierna. CP. 10700 Del. Magdalena Contreras. México, D.F.
Correo electrónico: adrian.rubli@itam.mx.
Ensayos Revista de Economía
2
by Heck man (1979) to solve the bias problem. In particular, the gender of
the household’s eldest child is exploited to solve the identi fication pr oblem
in the probability of entering the labor market. The results indicate an
important positive selection bias of different magnitudes in time and by
country. Thus, this paper highlights the importance of the selection problem
in determining lists that rank countries by level of gender equality.
Keywords: gender wage gaps, labor market discrimination, selection bias,
Heckit.
JEL Classification: J16, J21, J71.
Introducción
Conforme las mujeres ha n ganado terreno en el ámbito laboral, resulta
importante determinar si la re muneración que reciben por su trabajo es
equitativa con respecto a la de los hombres, ya que el salario además afecta
sus decisiones lab orales. Las diferencias en el salario que son de interés son
aquellas que resultan de la d iscriminación, no de las diferencias en
características observables y no observables entre los géneros, puesto que en
el mercado estos rasgos individuales determinan diferencias salariales de
manera natural.
En general, existen dos tipos de discriminación. Por un lado, la
discriminación estadística se refiere al hecho de que las mujeres reciben un
menor salario debido a car acterísticas observables y no observables que los
empleadores consideran al determinar su remuneración . Este tipo de
discriminación significa que el mercado simplemente responde a ciertas
variables. Por ejemplo, las mujeres pueden tener menor salario por el hecho
de que legalmente deben recibir tres meses de licencia por ausencia en caso
de embarazo. Por otro lado, existe la discriminación “por gustos”, la cual
crea ineficiencias en el mercado. En este caso, la diferencia salarial surge de
la estructura de las curvas de indiferencia de los empleadores, pues contratar
a una mujer representa una pérdid a de utilidad para ellos. Así, Becker (1971)
señala que una empresa que realmente discrimine es aquella que prefiera
contratar ho mbres en lugar de mujeres, a pesar de que esta decisión
signifique no maximizar sus ganancias. Esta actitud es ineficiente y crea
pérdidas. Por lo tanto, solo podrá subsistir en el caso de mercados
imperfectos.
Debido a diferentes características entre hombres y mujeres –como su
educación, su productividad, sus decisiones de for mar una familia y el rol
tradicional de la mujer como ama de casa–, el cálculo de las brechas
salariales nunca ha sido sencillo. Dad o que la decisión de trabajar está
La importancia de corregir por el sesgo de selección en el análisis de las brechas…
3
intrínsecamente ligada al salario que se recibe por dicho esfuerzo, se dice
que las mujeres se autoseleccio nan al entrar al mercado laboral. De este
modo, una simple comparación entre los salarios promedio de hombres y
mujeres no indica si e xiste o no discriminación en co ntra de ellas, pues los
grupos de hombres y de mujeres que trabajan no son comparables.
En este estudio, se busca identificar el tamaño real de las brechas salariales
para tres países de América Latina,1 en dos momentos distintos en el tiempo.
Se busca entonces proveer evidencia sobre qué parte de las brechas puede
deberse a la discriminación, y si esta ha aumentado o disminuido en el
tiempo. Las brechas salariales aparentes so n corregidas por el sesgo de
autoselección a través del método desarrollado por Heckman (1979),
explotando el sexo del primogénito como instrumento para la esti mación de
la probabilidad de ingresar al mercado laboral. El enfoque a seguir es de
carácter tradicional y sencillo, a fin de facilitar la comparación de los
resultados a través del tiempo y entre países.
Cuadro 1
Clasificación de posibles factores que afectan las brechas salariales por
género
Factor
Ejemplos
Diferencias en características
observadas
Cantidad de años de educación; mujeres
tienen derecho legal de tres meses de descanso
pagado tras un embarazo.
Diferencias en características
no observadas
Mujeres tienden a permanecer menos en el
mercado laboral; diferencias en preferencias
por trabajar.
Selección al mercado laboral
Cuáles son las mujeres que trabajan; distintas
tasas de participación laboral y cambios en el
tiempo pueden deberse a diferencias en la
composición de mujeres que trabajan.
Discriminación por gustos
Preferencias enfocadas a la contratación de
hombres por encima de mujeres o a ofrecer
salarios menores a mujeres solamente p or la
estructura de las curvas de indiferencia de
quienes contratan.
Fuente: Elaboración propia.
1 Argentina, Brasil y México –a demás de ser los t res países más grandes de la región–
conforman el 63% del territorio total de América Latina, y su población es más del 60%
del total.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba