Igualdad y género y derecho administrativo
| Autor | Mayra Eternod Arámburu/Sandra Pérez Palma/Silverio Sandate Morales |
| Páginas | 55-57 |
La Barra 115 Noviembre 2021 - Enero 2022
55
BOLETINES COMISIONES
IGUALDAD Y
GÉNEROY DERECHO
ADMINISTRATIVO
Por: Mayra Eternod Arámburu
Sandra Pérez Palma
Silverio Sandate Morales
FECHA DE LA SESIÓN:
26 de octubre de 2021.
ORADOR INVITADO:
Mario Fócil.
CONTENIDO DE LA SESIÓN:
Igualdad e
Inclusión en
la Administración
Pública
SEGUIMIENTO:
En México tenemos una legislación
muy robusta de paridad de género
para los cargos y puestos de trabajo
dentro de la administración pública.
En los últimos 15 años ha habido
grandes avances legislativos
que formalmente han tratado
de igualar las oportunidades
laborales, sin embargo, aún existen
muchas brechas como son la
salarial, formación académica,
disponibilidad de horarios y sobre
todo las posibilidades reales de
acceder a los puestos de mando.
El ponente expuso una serie de
números y datos que reflejan
claramente que, si bien hay mucha
participación femenina dentro
de la Administración pública,
más del 75% de los empleos
están relacionados con labores
administrativas y operativas, en
puestos de asistencia y apoyo. En
puestos de mandos medios hay
alrededor de un 20% y que en
los puestos directivos y de toma
de decisiones los porcentajes no
alcanzan el 5%.
En cuanto al poder judicial federal,
se comentó que prevalece la misma
situación y aun cuando el número
de juezas se ha incrementado la
proporción es de alrededor de 60%.
Las tecnologías surgen en una
sociedad llena de desigualdades lo
cual se reproduce en el mundo digital,
pero con el crecimiento exponencial
de éstas, las desigualdades se están
ampliando. La desigualdad es
reejo de la forma de cómo se ha
desarrollado el mundo.
La pandemia abrió más las brechas.
En cuanto a la brecha de género
el Foro Económico Mundial ha
señalado que en cuanto a la igualdad
en participación política México
está muy bien, pero contrasta ante
diversos rezagos económicos en la
participación de las mujeres. En
2020 se proyectan 257 años para
alcanzar la igualdad económica.
Respecto de la brecha digital de
género el principal indicador es
la cobertura, en donde no hay
diferencias por lo que hay otras
cosas más que buscar y trabajar.
En la pandemia las mujeres han
perdido empleos, en muchos casos
sus salarios han sido reducidos, más
mujeres han pasado a la economía
informal. Hay que atender al acceso
signicativo el cual es la capacidad
de conectarse y aprovechar el
internet en benecios propio, pues
las mujeres tienen menor autonomía
al tener menores recursos para
poder adquirir equipos o aparatos.
Asimismo, a veces llegar a lugares en
donde hay acceso a Internet implica
riesgos físicos, además de la violencia
en línea entre otros factores.
No obstante integrar la perspectiva
de género en el diseño de las
tecnologías es una herramienta útil
no solo para que así se entiendan
mejor las necesidades de las mujeres.
sino de manera muy importante
para acercar a ellas la justicia.
Ilustración: www.All-free-downlowd.com.
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