Igualdad y género
| Autor | Mayra Eternod Arámburu/Sandra Pérez Palma/Silverio Sandate Morales |
| Páginas | 51-53 |
La Barra 115 Noviembre 2021 - Enero 2022
51
creación de una sala de lactancia,
se ha dado un curso de primeros
auxilios bajo la óptica de que “todos
somos responsables de todos", entre
otras acciones.
Se hacen diversos eventos en la
empresa a n de que los empleados
participen junto con sus familias en
labores sociales, como la siembra de
árboles, o compra de productos a
comunidades indígenas.
En cuanto a la inclusión se han
realizado diversas tareas, para
incorporar tanto a mujeres como a
jóvenes becarios, adultos mayores
y personas de la diversidad sexual,
y se busca que en los equipos de
trabajo haya personas de todas las
edades con la idea de aprovechar
la experiencia de los mayores,
la innovación de los jóvenes y
la creatividad y compromiso de
todos.
IGUALDAD Y GÉNERO
Por: Mayra Eternod Arámburu
Sandra Pérez Palma
Silverio Sandate Morales
FECHA DE SESIÓN: 12 de
agosto de 2021.
ORADORES INVITADOS:
Guadalupe González, VP Jurídico
y de Negocios en Sony Music
Entertainment México y Jorge
Luis Martínez, Director de
Recursos Humanos de Sony Music
Entertainment México.
CONTENIDO DE LA SESIÓN:
Inclusión:
cultura y
estructura.
SEGUIMIENTO:
En la ponencia se comenzó señalando
que la inclusión no es un objetivo,
es un camino para recorrer hacia un
ambiente de igualdad, así como para
eliminar barreras y generar un mejor
ambiente de trabajo y así atraer y
retener el mejor talento.
Al tomar la decisión de ser una
empresa socialmente responsable
se dan cuenta que falta incidir
en temas de diversidad, por lo
anterior se implementan diversas
estrategias que buscan tener impacto
en los pilares de la responsabilidad
social empresarial, medio ambiente,
sociedad, ética empresarial, calidad
de vida de los trabajadores;
vinculación con la comunidad,
entre otros.
BOLETINES COMISIONES
Por ejemplo, se busca concientizar
al personal sobre los efectos del uso
del lenguaje “excluyente”, se busca
eliminar barreras en reclutamiento
y selección de personal para lo
cual se realizan entrevistas por
competencias. En cuanto hace a
calidad de vida, en la empresa se ha
creado un portal de comunicación
interna que permite a los empleados
expresarse y comunicarse de forma
interactiva. El director General para
México, recibe directamente los
mensajes de ese portal y atienden las
sugerencias e ideas de los empleados.
Consideran que la comunicación es
indispensable para hacer partícipe
al empleado en la vida corporativa,
por lo que son grupos de empleados
los que integran los Consejos de
Diversidad e Inclusión en donde
se discuten y aprueban acciones
a tomar como han sido pláticas,
comunicados, tardes de cine,
ESR Empresa
Socialmente
Responsable
Ilustración: www.freepik.es.
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