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La igualdad como factor multiplicador

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Vincent

Las condiciones igualitarias en el lugar de trabajo nunca han sido más relevantes de lo que son hoy, ya que son un agente multiplicador para la innovación y crecimiento de las organizaciones, porque impulsan la creatividad e inspiran el sentido de pertenencia.

Yamilé Nacif, líder de Recursos Humanos en México para Accenture, revela que la diversidad ayuda a traer perspectivas y habilidades únicas a las empresas; por ello las iniciativas de esta empresa multinacional de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y externalización se basan en tres puntos:

  1. Iniciativas que empoderan a la gente y que brindan un nivel de confianza hacia la organización, donde los colaboradores perciben que son respetados y que pueden dar con libertad su punto de vista.

  2. Liderazgo sumado a cualquier iniciativa o proyecto en igualdad, donde existan KPI's que puedan medir este apoyo por parte del líder.

  3. Compliance, todas las iniciativas y sus resultados se ven reflejados en sus políticas y en el día a día de sus procesos.

Asimismo comparte que la empresa tiene como compromiso al 2025 crear un ambiente 50-50, con el objetivo de propiciar la innovación. "Hemos percibido que una cultura de igualdad ayuda a que todos los colaboradores avancen a mejores posiciones. Esto significa que construir una cultura de igualdad es una prioridad empresarial, ya que impulsa la mentalidad de innovación entre los colaboradores, o su disposición y capacidad de innovar".

Un ejemplo de éxito del trabajo que desarrolla Accenture, para fomentar una cultura laboral que promueva la igualdad en todos los aspectos, incluyendo el salarial e impulso al desarrollo profesional a través de sus diferentes programas...

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