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La ideología de género y la igualdad en el trabajo

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Vincent

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha venido promoviendo el tema de la igualdad de oportunidades para que mujeres y hombres accedan a un trabajo decente, definido éste como un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

Para ello buscan realizar un análisis de las necesidades e intereses de cada género en el mundo del trabajo y fomentan la creación de políticas, programas y proyectos, así como de estructuras y mecanismos institucionales. Cuando las desigualdades son extremas o están muy arraigadas, se adoptan medidas específicas en las que involucran a mujeres y hombres, ya sea por separado o juntos, o mediante medidas concebidas explícitamente para confrontar las desigualdades.

María Vallarta Vázquez, consultora y académica de Divergente, S.C. -empresa enfocada a capacitación y consultoría en derechos humanos-, advierte que es importante clarificar diferentes términos en relación con género. El sexo, explica, se refiere a la determinación biológica de hombre o mujer, el género alude a papeles dentro de la sociedad: masculino o femenino, y la orientación sexual puede ser heterosexual, homosexual o bisexual. Para los fines del trabajo, el género es un tema focal.

Asegura que la desigualdad todavía es muy visible; para ocupar un cargo ejecutivo la mujer necesita destacar más para poder competir con un hombre, y el acoso sexual es otro tema donde se percibe la desigualdad.

El primer paso es identificar en la población la desigualdad; hay un paralelismo entre racismo y discriminación sexual.

Para que una organización evolucione, apunta María Vallarta, tiene que trabajar...

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