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Cómo identificar un liderazgo tóxico

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Vincent

Un liderazgo tóxico es aquel que reduce la energía positiva y por otro lado infunde energía negativa al equipo. Algunos de los comportamientos que muestran un liderazgo tóxico pueden ser:

  1. Mayor énfasis en la búsqueda de culpables que en la búsqueda de soluciones.

  2. Desinterés por las ideas y aportaciones de los colaboradores.

  3. Poco contacto interpersonal; las interacciones son generalmente transaccionales sobre el trabajo.

  4. Regañar públicamente a los colaboradores.

  5. Comparar y poner de ejemplo a unos colaboradores ante los otros.

  6. Dar mucha importancia a los chismes, a las críticas y conflictos entre colaboradores tomando partido y dividiendo al equipo.

  7. Indiferencia ante las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.

  8. Amenazar a las personas con despedirlas para que mejoren su desempeño.

  9. No aceptar la corresponsabilidad en los resultados obtenidos.

  10. Tomar las ideas de innovación presentadas por los colaboradores y apropiarse de ellas ante los jefes.

  11. No dar reconocimiento o al darlo siempre agregar mensajes negativos sobre errores cometidos en el pasado.

  12. Vigilar y desconfiar como actitudes...

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