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Honestidad y pruebas de integridad

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Vincent

Contratar personal honesto es una gran preocupación para muchas organizaciones, especialmente para aquellas que manejan valores y artículos de fácil sustracción como bancos, tiendas de autoservicios, compañías de seguridad, compañías de celulares, entre otras. Adriana Catalán Pineda, directora de Expansión de Negocios de Midot -empresa mexicana de origen israelí con más de 12 años en el mercado dedicada a proveer soluciones para evaluar la integridad y la ética empresarial-, habla sobre cómo la compañía ha logrado contribuir a resolver esta problemática en 30 países alrededor del mundo.

Midot desarrolló un sistema en línea con preguntas que se aplica a los candidatos durante el proceso de selección. Es una herramienta de tipo preventivo para descartar al personal que muestra tendencias hacia comportamientos que pueden resultar en delitos laborales como: robo de propiedad-dineroinformación, sobornos y rompimiento de normas, así como el consumo de drogas en el trabajo y comportamientos indebidos (acoso sexual, apuestas y juegos, consumo de bebidas alcohólicas), entre otras.

Comenta Catalán Pineda que el sistema está fundamentado en tres pilares: los valores personales, los valores organizacionales y los comportamientos en diferentes circunstancias. Un gerente puede ser un excelente padre y sin embargo puede cometer delitos; a veces las eventualidades de crisis económica, cambios de casa, divorcios, enfermedades, crecimiento de la familia, entre otras, ponen a prueba la integridad de las personas. Las circunstancias organizacionales como la satisfacción y los controles de seguridad pueden modificarse al paso del tiempo y es recomendable una evaluación periódica de...

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