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Ganan hasta un 24% menos mujeres que hombres en NL

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Vincent
AutorSilvia Olvera

Aunque la igualdad de género es una política que impulsan diversas empresas, en Nuevo León los sueldos de las mujeres son más bajos que los de los hombres, según información de la consultora Mercer.

Daniel Ordaz, director regional de la firma, reveló que entre más alto es el cargo, mayor es el rezago que tienen las mujeres frente al género masculino.

"En los puestos de Nuevo León, en las diferencias de sueldo base de hombres y mujeres en los niveles de abajo, el porcentaje va bajando, y empieza a subir otra vez cuando son más altos", afirmó.

"Mucho tiene qué ver porque aquí en el Estado hay muchas empresas manufactureras donde típicamente los puestos son para hombres, pero si nos vamos a la frontera y a otras partes, ese porcentaje se reduciría mucho".

Por ejemplo, en los cargos directivos, las mujeres ganan 24 por ciento menos y en el de gerentes un 12 por ciento.

El consultor dijo, además, que la balanza a favor de los hombres se da también en los puestos directivos, ya que actualmente sólo el 17 por ciento de esos cargos los ocupa el sector femenino.

"Empresas grandes de Nuevo León están haciendo esfuerzos y tiene lógica que conforme va bajando la edad, irá habiendo mayor participación de las mujeres".

Explicó que eso se refleja en las diferentes generaciones, ya que en el grupo de los llamados "baby boomers", el 10 por ciento de los puestos directivos son mujeres.

Dentro de la generación "X" un 18 por ciento del sector femenino está en los altos mandos, mientras que entre...

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