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Flexibilidad laboral, prioridad de trabajadores

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Rubén Migueles

CIUDAD DE MÉXICO, noviembre 3 (EL UNIVERSAL).- La flexibilidad se encuentra entre las tres principales prioridades para los trabajadores de todas las edades, géneros y geografías, así como el segundo factor más importante para aceptar un empleo entre la población de 25 a 44 años, los llamados millennials.

De acuerdo con el estudio Lo que los trabajadores quieren de ManpowerGroup, los colaboradores concuerdan en que, después de la pandemia de Covid-19, esperan conservar su empleo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades, así como no volver a la antigua forma de laborar.

Un 93% de las personas en todo el mundo ha visto cómo su vida laboral se ha transformado como resultado de la emergencia sanitaria, por lo que sus expectativas cambiaron. Por ejemplo, 43% de colaboradores cree que la pandemia marcó el fin de la jornada completa de nueve a 17 horas.

Asimismo, las personas más jóvenes para aceptar un empleo evalúan si es uno formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que ofrece, así como cercanía del centro de trabajo a su domicilio.

Ante tales expectativas, los empleadores en el mundo esperan que 69% de los trabajadores vuelva a laborar todo el tiempo.

Sin embargo, tomando en consideración el peso que tiene la flexibilidad en la atracción de talento, una mayor parte de las organizaciones busca dar facilidades en funciones tradicionalmente consideradas inflexibles.

Entre los hallazgos del estudio global, se estima que de las empresas que buscan facilitar las posiciones, 36% planea impulsar el tiempo flexible de entrada y salida; 29% implementar horas flexibles; y 27% no planea ofrecer ninguna de estas opciones.

Otras estrategias se perfilan hacia modelos híbridos y remotos como ofrecer combinación de trabajo a distancia y presencial, labores compartidas y facilitar la elección de ubicaciones para desempeñar...

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