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Finiquito Laboral, ¿Cómo Elaborarlo?

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Vincent
Páginas38-45
38
LOS PATRONES ESTÁN OBLIGADOS A...
FINIQUITO LABORAL,
¿CÓMO ELABORARLO?
La฀Ley฀Federal฀del฀Trabajo฀(LFT)฀establece฀que฀
la฀relación฀ de฀trabajo฀ puede฀durar,฀según฀ se฀
contrate฀al฀ trabajador,฀por฀obra฀ o฀tiempo฀ de-
terminado,฀o฀bien,฀por฀tiempo฀indeterminado.฀En฀el฀
caso฀ de฀ que฀ en฀ el฀ contrato฀ de฀ trabajo฀ no฀ se฀ es-
pecif‌ique฀ un฀ tiempo,฀la฀ relación฀ se฀ considera฀ por฀
tiempo฀indeterminado,฀pero฀si฀alguna฀de฀las฀partes฀
decide฀dar฀por฀ terminada฀la฀relación฀ de฀trabajo฀en฀
cualquier฀ momento,฀ se฀ actuará฀conforme฀ a฀ lo฀ si-
guiente:
Antes฀de฀entrar฀en฀materia,฀ debemos฀señalar฀que฀
la฀LFT฀contempla฀para฀estos฀casos,฀los฀siguientes฀
supuestos:
1)฀Indemnización.
2)฀Finiquito.
En฀ cuáles฀ casos฀ se฀ paga฀ la฀ indemnización฀ y฀ en฀
cuáles฀ el฀ f‌iniquito,฀ a฀ continuación฀ presentaremos฀
de฀una฀manera฀ sencilla฀ y฀ general฀ la฀procedencia฀
de฀uno฀u฀otro.
Indemnización
Si฀ el฀ patrón฀ decide฀ despedir฀ al฀ trabajador,฀ éste฀
tendrá฀derecho฀a฀una฀indemnización.฀No฀obstante,฀
existen฀causas฀en฀ las฀que฀no฀se฀conf‌igura฀ el฀des-
pido฀del฀ trabajador฀y฀ el฀patrón฀ no฀está฀obligado฀a฀
dicho฀pago.
De฀conformidad฀con฀los฀artículos฀42฀y฀43฀de฀la฀LFT,฀
el฀contrato฀podrá฀ser฀suspendido฀temporalmente฀
de฀las฀obligaciones฀de฀prestar฀el฀servicio฀(trabaja-
dor)฀y฀de฀pagar฀el฀salario฀(patrón),฀es฀decir,฀no฀exis-
te฀ despido฀ y,฀por฀ tanto,฀ tampoco฀ responsabilidad฀
para฀el฀trabajador฀ni฀para฀el฀patrón฀por฀las฀causas฀
siguientes:
La฀enfermedad฀contagiosa฀del฀trabajador,฀desde฀
el฀momento฀en฀que฀el฀patrón฀se฀entere฀de฀dicha฀
enfermedad.
La฀incapacidad฀temporal฀por฀enfermedad฀ o฀por฀
accidente฀sin฀ser฀riesgo฀de฀trabajo.
La฀prisión฀preventiva฀del฀trabajador.
El฀arresto฀del฀trabajador.
El฀cumplimiento฀de฀los฀servicios฀y฀el฀desempeño฀
de฀los฀cargos฀constitucionales.
Justif‌icada
Asimismo,฀de฀ conformidad฀ con฀ los฀ ar tículos฀ 47฀ y฀
53฀de฀la฀LFT,฀el฀patrón฀puede฀rescindir฀el฀contra-
to฀del฀trabajador,฀sin฀que฀exista฀responsabilidad฀
para฀el฀patrón฀del฀pago฀de฀la฀indemnización฀en฀los฀
casos฀siguientes:
El฀ mutuo฀ consentimiento฀ del฀ patrón฀ y฀ trabaja-
dor.
La฀muerte฀del฀trabajador.
La฀terminación฀de฀la฀obra,฀contrato฀o฀tiempo฀de-
terminado.
La฀incapacidad฀física฀o฀mental฀del฀trabajador.
Cuando฀el฀trabajador฀engañe฀al฀patrón฀con฀certi-
f‌icados฀falsos฀y฀referencias฀de฀su฀capacidad,฀ap-
titudes฀o฀ facultades,฀sólo฀se฀hace฀efectiva฀esta฀
causa฀durante฀los฀primeros฀30฀días฀de฀estar฀tra-
bajando.
Cuando฀el฀trabajador฀durante฀sus฀labores฀o฀fue-
ra฀del฀servicio฀incurra฀en฀faltas฀de฀honradez,฀en฀
actos฀ de฀ violencia,฀ injurias฀ o฀ malos฀ tratos฀ con฀
el฀ patrón,฀ sus฀ familiares฀ o฀ el฀ personal,฀ si฀ esto฀
altera฀la฀disciplina฀del฀lugar฀a฀menos฀que฀exista฀
una฀provocación฀de฀por฀medio,฀y฀obre฀en฀defen-
sa฀propia.
Cuando฀el฀trabajador฀ocasione฀intencionalmen-
te,฀o฀por฀negligencia฀ perjuicio฀sobre฀materiales,฀
edif‌icios,฀obras,฀ maquinaria,฀ instrumentos,฀ma-
terias฀ primas฀y฀demás฀objetos฀ de฀ la฀ empresa,฀
durante฀el฀desempeño฀de฀sus฀labores.
Cuando฀ el฀ trabajador฀ cometa฀ actos฀ inmorales฀
en฀el฀lugar฀de฀trabajo.
Cuando฀el฀trabajador฀dé฀a฀conocer฀información฀de฀
carácter฀reservado฀en฀perjuicio฀de฀la฀empresa.
Si฀el฀trabajador฀ tiene฀más฀de฀ tres฀ faltas฀en฀ un฀
periodo฀de฀treinta฀días,฀sin฀permiso฀del฀patrón.
Cuando฀ el฀ trabajador฀ desobedezca฀ al฀ patrón,฀
siempre฀que฀se฀trate฀del฀trabajo฀contratado.
Cuando฀ el฀ trabajador฀ se฀ niegue฀ a฀ adoptar฀ las฀
medidas฀preventivas฀o฀a฀seguir฀los฀procedimien-
tos฀para฀evitar฀accidentes฀o฀enfermedades.
Cuando฀ el฀ trabajador฀ asista฀ a฀ sus฀ labores฀ en฀
estado฀de฀embriaguez฀o฀drogado,฀a฀menos฀que฀
exista฀prescripción฀médica.
Cuando฀el฀ trabajador฀tenga฀una฀ sentencia฀que฀
tenga฀pena฀de฀prisión.
Se฀recomienda฀revisar฀el฀tema฀“Terminación฀de฀la฀Relación฀de฀Trabajo”฀tratado฀en฀el฀número฀21฀del฀mes฀de฀junio฀de฀esta฀revista,฀Tips฀Fisca-
les.฀

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