Evalúan a policías árbitros inexpertos
| Autor | Rolando Herrera |
México.-Los exámenes de control de confianza con que se intenta depurar a las instituciones de seguridad pública, procuración de justicia y prisiones, tienen fallas desde el diseño de las pruebas hasta la aplicación que hacen técnicos sin conocimientos suficientes en áreas policiales ni de procuración de justicia.
Estas dos deficiencias provocan que mientras en unos estados aprueban prácticamente todos los policías y funcionarios evaluados, en otras reprueba la mitad, advirtieron especialistas.
EXAMEN INADECUADO
El mecanismo de evaluación, consideró Bernardo Gómez del Campo, autor del libro "En búsqueda de un perfil policial mexicano", carece de los perfiles tipo que deberían tener los servidores públicos congruentes con las funciones que desempeñan.
Al carecer de una lista de habilidades específicas que requiere cada puesto de trabajo, se evalúan indicadores incongruentes con el desempeño; además, con una misma batería de pruebas se evalúan las aptitudes de personas que desempeñan funciones distintas.
Esto ocasiona que califique como no aptas a personas que, con guía adecuada, podrían ser elementos eficientes, indicó en entrevista María Elena Morera, presidenta de Causa en Común, la organización ciudadana que le ha dado seguimiento a esta depuración en todo el País.
"Al principio no estaba bien calibrado el examen y te ponían no apto cuando estabas gordo, aunque eso no era relevante para el perfil de tu puesto. A personas que tenían problemas con su manejo de estrés, en lugar de aprobarlos con restricciones y enviarlos a una terapia o cambiarlos de adscripción, les ponían no apto; yo creo que ahí se nos fue mucha gente que sí valía la pena", indicó.
De acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNP), mientras que en Zacatecas y Sonora la mitad de los evaluados reprueba; en Jalisco, Veracruz, Chihuahua, Nuevo León y Sinaloa uno de cada tres resulta no apto. En Campeche y Yucatán, aprueban prácticamente todos los examinados.
Gómez del Campo indicó que estos contrastes son ilógicos.
CAPACITACIÓN FAST-TRACK
Además de la falta de los perfiles-tipo que sirvan de referentes para cada función, en los resultados influye la percepción de los aplicadores de las pruebas: en aquellas entidades con mayores problemas de violencia son más estrictos y en los estados que les parecen más seguros relajan la evaluación.
"Muchos poligrafistas estigmatizan al elemento por la zona...
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