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¿Cómo enfrentar el estrés laboral en la pandemia?

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Vincent

CIUDAD DE MÉXICO, agosto 22 (EL UNIVERSAL).- La pandemia de Covid-19 ha cambiado el entorno laboral, lo que obliga a las empresas a profundizar sus estrategias en términos de protocolos, no sólo de salud, sino también sobre la prevención y control de riegos sicosociales que establece la NOM 035 de la Secretaría del Trabajo, advierte Annel Lozano, subdirectora de Estrategia de Salud Be Well en Lockton México.¿Qué dice la norma?

Esta norma obliga a las empresas a detectar y prevenir los riesgos sicosociales, como estrés grave, ansiedad o trastornos del sueño, de acuerdo con el tipo de puesto, jornada laboral o a la exposición a eventos traumáticos severos que se puedan presentar en las actividades diarias dentro de una organización. En caso de incumplimiento, las multas pueden ser de más de 500 mil pesos.

Así como es importante evitar e identificar los brotes epidemiológicos, para el regreso a las actividades laborales bajo la nueva normalidad también es necesario profundizar algunos apoyos sicológicos, explica Lozano.Riesgos sicosociales

Para identificar los factores de riesgo sicosocial, la NOM 035 pide a las empresas realizar evaluaciones a empleados y valorar el entorno laboral.

Entre los principales factores sicosociales que se pueden presentar en el espacio de trabajo se encuentran la violencia laboral, condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo, falta de condiciones y clima...

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