Enfermedades laborales: ¿Cómo tramitar una incapacidad por depresión?
| Fecha de publicación | 12 Enero 2024 |
Por Blanca Juárez
La depresión está contemplada en la nueva Tabla de Enfermedades del Trabajo publicada a finales del año pasado. Su gravedad depende de los riesgos psicosociales laborales negativos y de la exposición a ellos.
A pesar de que la depresión es discapacitante, cada día millones de personas se presentan a trabajar con el dolor a cuestas. En 2023, con la actualización de la Tabla de Enfermedades del Trabajo, se abrió una oportunidad para que tengan una incapacidad pagada y atención especializada, pero esto sólo aplica para casos específicos.
Este 13 de enero se conmemora el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión y en México el 16.3% de las mujeres mayores de 18 años ha tenido depresión. Mientras que el 9.1% de los hombres ha vivido episodios depresivos, según la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (Enbire).
Un dato alarmante es que “las muertes por suicidio han aumentado”, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). En 2017, la tasa fue de 5.3 por cada 100,000 habitantes y en 2022 fue de 6.3. Es decir, los fallecimientos por esa causa pasaron de 6,494 a 8,123 en ese periodo, 1,629 personas más.
Las causas de la depresión son múltiples, la pandemia de covid-19 fue una muy importante. También puede tener “un origen genético, fisiológico u hormonal o ser provocada por condiciones de estrés y / o factores psicológicos y sociales”, según el reporte Prevalencia, causas y tratamiento de la depresión Mayor, de la Universidad Autónoma de Yucatán.
El desempleo o el empleo también lo pueden causar, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Por ello, la tabla de enfermedades profesionales ya lo contempla como un padecimiento ocasionado por el trabajo.
Derechos por una enfermedad laboralAl padecer alguna enfermedad a causa del trabajo, las personas pueden acceder a una incapacidad temporal, permanente parcial o permanente total, según el artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por esas incapacidades recibirán una indemnización, de acuerdo con el artículo 485 de la LFT. Además, según el artículo 487 de la misma ley, tendrán derecho a recibir:
Asistencia médica y quirúrgica
Rehabilitación
Hospitalización, cuando el caso lo requiera
Medicamentos y material de curación
Aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
Pero no todas las personas pueden acceder a esos derechos. Para explicar quiénes pueden reclamarlos hay que comenzar con los riesgos de trabajo.
De acuerdo con el artículo 473 de la LFT, “los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.
Desde 2023, la LFT contempla 194 padecimientos laborales. Luego de 52 años, el Congreso actualizó la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes. Incorporó 88 nuevas condiciones de salud afectadas por el empleo. Y en el campo de los trastornos mentales dejó así la lista:
Ansiedad
Trastorno del sueño
Estrés
Depresión
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