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Emplazan pero... evitan las huelgas

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Vincent
AutorVerónica Gascón

A pesar de que la huelga es un derecho de los trabajadores y se registran miles de emplazamientos al año, éstas no estallan, debido a la presión del mercado laboral y a la simulación de sindicatos de protección, consideran expertos en el tema.

Muestra de lo anterior es que en 2015 no hubo huelgas a pesar de que se registraron 7 mil 155 emplazamientos, según datos de Inegi y de la Secretaría del Trabajo.

En 2016 sólo estallaron dos huelgas pero se hicieron 6 mil 379 emplazamientos.

Hasta abril de 2017, sólo hay un estallamiento pero 2 mil 76 emplazamientos.

La llamada paz laboral ha sido una bandera enarbolada por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, pero lo que hay detrás es un sindicalismo que no representa a los trabajadores, aseguran.

"Tenemos un sindicalismo muy poco activo, la mayoría de los contratos del País son de protección, o una contratación colectiva falsa. En el caso de emplazamientos por firma, son emplazamientos que buscan alguna cantidad de dinero, o sea, extorsionar a los patrones", señaló Pablo Franco, secretario general de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).

La mayoría de emplazamientos es por revisión salarial y contractual.

"La fórmula es: firman el contrato, el patrón les paga una cantidad y siempre se pacta una anualidad, sobre todo cuando son empresas con pocos trabajadores. La regla es cobrar al firmar y cobrar al revisar el contrato; así están la mayoría porque no hay una demanda real para mejorar las condiciones de los trabajadores", describió Franco.

Manifestó que el emplazamiento a huelga es un trámite que se hace para obtener la firma de los contratos colectivos, pero si no hay un acuerdo en la negociación, estalla la huelga. En los...

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