Ni emocional ni existencial, el salario económico es lo más valorado por los trabajadores
| Fecha de publicación | 27 Octubre 2022 |
Por Gerardo Hernández
Al menos cuatro de cada 10 empleados en México está inconforme con su salario y un 15% adicional no sabe si su sueldo actual es el adecuado para sus funciones. Además, en un contexto de alta inflación, la remuneración volvió a ocupar el primer lugar entre los elementos de fidelización del talento.
En los últimos años, el desarrollo de carrera, la flexibilidad laboral o el trabajo con propósito, entre otros aspectos, habían desplazado al salario como principal motivador de la fuerza laboral para mantenerse en un empleo. Pero una pandemia después y ante un contexto económico de incertidumbre, el sueldo retomó su lugar como el elemento más valorado en el trabajo.
Al menos cuatro de cada 10 trabajadores en México están inconformes con su remuneración y un 15% adicional no tiene la certeza de si el salario que recibe actualmente es el adecuado, según los hallazgos del Estudio de Remuneración 2022-2023 de PageGroup.
“Algunas de las principales tendencias que pudimos observar es que el salario sigue siendo una herramienta importante de fidelización del talento y vemos algunas otras cosas como la salud mental”, expuso Javier Torre, Managing Director de PageGroup México.
El alza consistente de la inflación observada en el último año es uno de los elementos principales de las personas trabajadoras. “En un contexto en el que el poder adquisitivo es cada vez menor y una inflación que ha alcanzado niveles no vistos en más de dos décadas en México, el salario es hoy la mayor preocupación de las y los trabajadores y la principal motivación para cambiar de empleo, especialmente cuando no se corresponde con lo que consideran una remuneración justa, ya sea por la cantidad de tiempo dedicado al trabajo o porque las responsabilidades no se alinean con el sueldo recibido”, se señala en el reporte.
El salario como principal motivador de los colaboradores no es una tendencia que se observe únicamente en México. El reporte El futuro de la fuerza de trabajo mundial de Adecco, también muestra que a nivel global este elemento es uno de los aspectos más importantes en la retención de talento hoy en día. De acuerdo con el informe, el 45% de las personas se plantea buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses y como razón principal de estos cambios señalan la mejoría en sus ingresos.
“Veíamos en las tendencias que para la retención de talento era importante estructurar una buena carrera profesional, por ejemplo, también el ambiente, la capacitación o el desarrollo de las personas. Pero hoy vemos que en algunas encuestas sale más reflejado el tema económico y creemos que es por el contexto de inflación muy fuerte. Era...
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