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¿Qué discuten hoy los senadores sobre la reforma laboral?

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Vincent

MÉXICO, D.F., octubre 22 (EL UNIVERSAL).- Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Primera del Senado discuten este lunes el proyecto de dictamen de la minuta de reforma laboral, pues el Partido de la Revolución Democrática (PRD) busca que el dictamen llegue al Pleno senatorial mañana martes.A iniciativa presentada el 1 de septiembre de 2012, con carácter preferente, por el primer mandatario, se aprobó en la Cámara de Diputados el 28 y 29 de septiembre de 2012, por 351 votos a favor (209-PRI; 114-PAN; 28-VERDE) y 128 en contra (100-PRD); 13-PT y 15 MC), así como 10 abstenciones del Partido Nueva Alianza.El artículo 71 de la Constitución establece el proceso legislativo de las llamadas iniciativas preferentes, que podrán ser presentadas por el Ejecutivo el día de la apertura de las sesiones de cada periodo ordinario, y deberá ser revisado y aprobado por ambas cámaras en 60 días.En el Senado, la comisión de Trabajo, que preside el priísta Ernesto Gándara Camou, elaboró el predictamen, que ignoró las seis y ocho reservas que hicieron PAN y PRD de manera separada -pero similares- para revivir de la iniciativa preferente enviada por el presidente Calderón mecanismos de transparencia y democracia sindical, y que fueron borrados en el proyecto de la Cámara de Diputados.Pero los temas que impactan directamente a los trabajadores mexicanos se centran en las nuevas modalidades de contratación. Los cuales, en el proyecto de dictamen, que aún será discutido hoy en comisiones durante varias horas, plantea aprobar la minuta en los términos que fue recibida de la Cámara de Diputados.De acuerdo con el órgano de difusión del PRD, los temas polémicos o centrales de la discusión respecto a la subcontratación y otras modalidades son los siguientes: Subcontratación u outsourcing El artículo 15-A establece las condiciones para la subcontratación, definido como el régimen laboral por el cual un contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia. Establece que no podrán abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, deberán justificar el carácter especializado y no deberán comprender tareas iguales o similares. Si no se cumplen estas condiciones, el contratante se considerará Patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones de Seguridad social.Los artículos 15 B y 15 C disponen que el contrato deberá celebrarse entre la persona física o...

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