Diario Oficial de la Federación de 28/02/2018 (Contenido completo)
| Edición | Matutina |
Tomo DCCLXXIII No. 21 Ciudad de México, miércoles 28 de febrero de 2018
CONTENIDO
Cámara de Senadores
Cámara de Diputados
Auditoría Superior de la Federación
Secretaría de Gobernación
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Secretaría de Educación Pública
Instituto Mexicano del Seguro Social
Consejo de la Judicatura Federal
Banco de México
Comisión Federal de Competencia Económica
Comisión Nacional de los Derechos Humanos
Avisos
Indice en página 125
$39.00 EJEMPLAR
2 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 28 de febrero de 2018
PODER LEGISLATIVO
CAMARA DE SENADORES
MANUAL de Percepciones de las Senadoras, Senadores, Servidoras y Servidores Públicos de Mando, y la
información relativa al capítulo de Servicios Personales.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Sena do de la República.-
LXIII Legislatura.
MANUAL DE PERCEPCIONES DE LAS SENADORAS, SENADORES,
SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO
Con fundamento en lo establecido en los Artículos 70, 77 fracción I, y 127 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, así como en los Artículos 66, 108 y 110 de la Ley Orgánica del Congreso General
de los Estados Unidos Mexicanos; en cumplimiento de lo dispuesto por el primer párrafo del Artículo 21 del
Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2018 y por el Artículo 66 de la
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, y conforme a la normatividad, al programa de
austeridad y por acuerdos de la Mesa Directiva y de la Comisión de Administración, la Secretaría General
de Servicios Administrativos publica el siguiente:
MANUAL DE PERCEPCIONES DE LAS SENADORAS, SENADORES,
SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO
1. Objetivo
Integrar las políticas, normas y lineamientos que se aplicarán para la asignación y pagos de percepciones
a las senadoras, senadores, servidoras y a los servidores públicos de mando de la Cámara de Senadores.
2. Marco Normativo
Lo establecido en los Artículos 70, 77 fracción I, y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, así como en los Artículos 66, 108 y 110 de la Ley Orgánica del Congreso General de los E stados
Unidos Mexicanos; Artículo 21 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio
Fiscal 2018 y por el Artículo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; el Estatuto
del Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores; los lineamientos para la operación del mismo;
lineamientos de racionalidad y austeridad presupuestaria, y la normatividad administrativa de la Cáma ra de
Senadores
3. Ámbito de Aplicación
Los órganos de gobierno y las unidades de apoyo técnico, de servicios parlamentarios y de servicios
administrativos de la Cámara de Senadores.
4. Sujetos
Las senadoras y senadores, así como las servidoras y servidores públicos de mando y homólog os,
miembros del servicio civil de carrera o de libre designación, conforme a las estructuras orgán icas autorizadas
y las plantillas de personal de apoyo administrativo y asesoría de los órganos de gobierno y unidades
administrativas, que contengan puestos de mando.
Conforme lo establece la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, la
organización técnico – administrativa de la Cámara de Senadores, integrada por servidoras y servidores
públicos de mando y homólogos, depende jerárquicamente de los órganos de gobierno.
Queda excluido del presente manual:
a) El personal operativo de base, cuyas percepciones se regulan por la Ley Federal de los Trabajadores
condiciones generales de trabajo y convenios con la representación sindical.
b) El personal operativo de confianza, cuyas percepciones se regulan por las disposiciones jurídicas
laborales y el marco normativo interno.
c) El personal del Servicio Técnico de Carrera, que por su naturaleza tiene el carácter de confianza.
d) Las y los prestadores de servicios profesionales por honorarios, cuyas relaciones contractuales se
regulan por la legislación civil.
Miércoles 28 de febrero de 2018 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 3
5. Responsables de la Aplicación
Corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos la aplicación en lo general del presente
Manual y, a la Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas, lo relativo al seguimiento y
control presupuestal.
6. Definiciones.
Para efectos del presente Manual, se entenderá por:
Catálogo General de Puestos.- Instrumento que tiene por objeto proporcionar descripciones definidas,
claras y consistentes de los puestos que integran las estructuras de la organización.
Dieta.- Es la remuneración que perciben las y los legisladores por la representación política que ostent an,
misma que es irrenunciable y no constituye una contraprestación por un trabajo personal subordinado, sobre
la cual se determinan y cubren las cuotas y aportaciones de seguridad social en los términos de la Le y del
ISSSTE y es objeto del impuesto sobre la renta en los términos de las disposiciones fiscales aplicables. El
importe de la dieta se presenta en el Anexo 1 y las prestaciones econ ómicas y los seguros que se otorgan a
los senadores se indican en el Anexo 3.
Estatuto.- El Estatuto del Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores.
Manual.- El presente Manual de Percepciones de las Senadoras, Senadores, Servidoras y Servidores
Públicos de Mando,
Órganos de Gobierno.- La Mesa Directiva, la Junta de Coordinación Política y la Comisión de
Administración.
Plaza.- Es la posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de una servidora o servidor
público a la vez, con una adscripción determinada y respaldada presupuestalmente.
Puesto.- Se entiende como la unidad impersonal de trabajo, cuya descripción de tareas implica deberes
específicos y delimita jerarquías y autoridad.
Senadora.- La ciudadana electa constitucionalmente para ejercer la representación política como miembro
de la Cámara de Senadores, desempeñando funciones eminentemente legislativas.
Senador.- El ciudadano electo constitucionalmente para ejercer la representación política como miembro
de la Cámara de Senadores, desempeñando funciones eminentemente legislativas.
Tabulador de Sueldos.- Instrumento en el que se establecen de manera ordenada las remuneraciones
para los puestos contenidos en el catálogo.
7. Sistema de Remuneraciones
Se consideran remuneraciones todas las percepciones ordinarias y extraordinarias, en efectivo y en
especie, que reciban las y los servidores públicos por sus servicios a la Cámara de Senadores, así como las
dietas y demás ingresos que se cubran a las y los senadores directamente por dich a Cámara. Las
percepciones de las y los senadores y de las y los servidores públicos, conforme lo establece la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, no podrán ser mayores a la del Presidente de la República.
No serán consideradas como remuneraciones los apoyos y gastos sujetos a comprobación que sean
propios del trabajo, así como los gastos de viajes en actividades oficiales. En su caso, la comprobación se
realizará según la forma y términos de la normatividad de la Cámara de Senadores. En los términos de la
normatividad en la materia o por acuerdo de los órganos de gobierno, se podrán otorgar antic ipos de
remuneraciones.
Las remuneraciones que reciben las y los servidores públicos de mando por sus servicios a la Cámara de
Senadores podrán ser:
7.1. Percepción Ordinaria, que es el pago mensual fijo que reciben las y los servidores públicos,
expresado en el tabulador de sueldos y se integra por el sueldo base y la compensación garantizada.
El sueldo base es la remuneración que se asigna a cada puesto, sobre el cual se cubren las cuotas y
aportaciones de seguridad social, en los términos de la Ley del ISSSTE, y la compens ación garantizada es la
asignación que se otorga de manera regular, en función de la evaluación del puesto y del nivel salarial, la cual
no se considera para el cálculo y pago de las cuotas y aportaci ones de seguridad social, ni de la prima
vacacional.
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