Diario Oficial de la Federación de 15/11/2023 (Contenido completo) Edición Matutina
| Fecha de publicación | 15 Noviembre 2023 |
| Sección | Contenido Completo |
No. de edición del mes: 16 Ciudad de México, miércoles 15 de noviembre de 2023
CONTENIDO
Secretaría de Gobernación
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Secretaría de Economía
Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes
Secretaría de la Función Pública
Secretaría de Salud
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social
para el Bienestar (IMSS-BIENESTAR)
Consejo de la Judicatura Federal
Banco de México
Comisión Nacional de los Derechos Humanos
Instituto Nacional de Estadística y Geografía
Instituto Nacional Electoral
Tribunal Federal de Justicia Administrativa
Avisos
Indice en página 421
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2 DIARIO OFICIAL Miércoles 15 de noviembre de 2023
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE GOBERNACION
CÓDIGO de Conducta de la Secretaría de Gobernación.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- GOBERNACIÓN.-
Secretaría de Gobernación.- Comité de Ética de la Secretaría de Gobernación.
CÓDIGO DE CONDUCTA
DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN
2023
ACTUALI ZADO
A las personas servidoras públicas:
El presente Código de Conducta es el instrumento deontológico que establece y delimita los principios,
valores, reglas de integridad y compromisos que deberán observar en su quehacer cotidia no, así como los
riesgos éticos en que pudieran incurrir, como son, entre otros, falta de honradez, respeto, lealtad y eficacia.
La formalidad y transparencia en el actuar de las personas servidoras públicas es una de las grandes
demandas en la sociedad mexicana, por lo que se pide a cada persona servidora pública adscrita a la
Secretaría de Gobernación, apegarse a los principios del servicio público de respeto a los derechos humanos,
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia y transparencia.
Además de estos principios constitucionales y legales, deberán observar l os valores de respeto, liderazgo,
cooperación y cuidado del entorno cultural y ecológico, así como las reglas de integridad relacionadas con la
actuación, desempeño y cooperación con la integridad; trámites y servicios; recursos humanos; información
pública; contrataciones públicas; programas gubernamentales; licencias, permisos, autorización y
concesiones; administración de bienes muebles e inmuebles; control interno; procesos de evaluación
y procedimiento administrativo.
Lo anterior, con el propósito de contribuir a la ética pública y la atención ciudadana, oportuna y efic az en
los trámites y servicios que ofrece la Dependencia, obteniendo como resultado, la confianza de la sociedad
en el servicio público.
Finalmente, se exhorta a las personas servidoras públicas para actuar con respeto irrestricto de los
Derechos Humanos, evitando en todo momento cualquier conducta discriminatoria, de hostigamiento sexual,
acoso sexual o laboral y a denunciar cualquier acto contrario a lo establecido en este Código.
La Secretaria de Gobernación, Luisa María Alcalde Luján.- Rúbrica.
I. OBJETIVO
El Código de Conducta de la Secretaría de Gobernación, tiene como objetivo ser un instrumento
orientador de la conducta de las personas servidoras públicas, a fin de guiar su actuar profesional y social en
los ámbitos en que se desarrolle para contribuir al logro de una sociedad y un México más fuerte, incluyente,
democrático, con una cultura de respeto y protección de los Derechos Humanos.
Asimismo, constituye una directriz de actuación en el ejercicio de las atribuciones y responsabilidades de
las personas servidoras públicas de la Secretaría de Gobernación, siendo los principios constitucionales y
legales, los valores y las reglas de integridad y la ética los princip ales pilares en el servicio público, para que
su comportamiento sea digno y que sirva a la construcción de una mejor sociedad, demostrando lealtad al
país, considerando la confianza que el Estado le ha conferido, reconociendo que el respeto ple no al Estado de
Derecho es la única vía que permite a los mexicanos vivir en armonía.
II. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE
El presente Código de Conducta es de carácter obligatorio para todas las personas servidoras públicas de
la Secretaría de Gobernación, en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, por lo que es requisito
insoslayable conocerlo y suscribir la “Carta Compromiso del cumplimiento al Código de Conducta de la
Secretaría de Gobernación”.
De igual manera, es un instrumento de carácter general para guiar la conducta de las personas que
prestan servicio social o prácticas profesionales y otras que no se reconozcan como servidoras públicas.
Miércoles 15 de noviembre de 2023 DIARIO OFICIAL 3
III. MARCO NORMATIVO
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (D.O.F. 05-02-1917, última reforma publicada
06-06-2023).
2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. (D.O.F. 29-12-1976, última reforma publicada
03-05-2023).
3. Ley General de Responsabilidades Administrativas. (D.O.F. 18-07-2016, última reforma publicada
27-12-2022).
4. Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. (D.O.F. 04-05-2015, última reforma
publicada 20-05-2021).
5. Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.
(D.O.F. 26-01-2017, sin reformas).
6. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. (D.O.F. 01-02-2007, última
reforma publicada 08-05-2023).
7. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. (D.O.F. 09-05-2016, última reforma
publicada 20-05-2021).
8. Ley Federal de Austeridad Republicana. (D.O.F. 19-11-2019, sin reformas).
9. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. (D.O.F. 11-06- 2003, última reforma publicada
19-01-2023).
10. Código de Ética de la Administración Pública Federal. (D.O.F. 08-02- 2022, sin reformas).
11. Lineamientos en materia de Austeridad Republicana de la Administración Pública Federal.
(D.O.F. 18-09-2020, sin reformas).
12. Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual.
(D.O.F. 03-01-2020, sin reformas).
13. Protocolo de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la
atención de presuntos actos de discriminación. (D.O.F. 18-07-2017, sin reformas).
14. Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos Generales para la integración y funcionamiento de los
Comités de Ética. (D.O.F. 28-12-2020, sin reformas).
15. Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación. (D.O.F. 31-05-2019, sin reformas).
16. Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No
Discriminación. (D.O.F. 19-10-2015, sin reformas).
17. Guía para la Elaboración del Código de Conducta en las Dependencias y E ntidades de la
Administración Pública Federal. (Enero 2023).
IV. GLOSARIO
Acoso laboral: Forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo
intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño
físico, psicológico, económico o laboral-profesional. Se puede presentar en forma hor izontal, vertical
ascendente o vertical descendente, ya sea en el centro de trabajo o fuera de éste, siempre que se encuentre
vinculado a la relación laboral.
Acoso Sexual: Forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación,
hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado d e indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Se produce en comportamie ntos verbales,
físicos o ambos relacionados con la sexualidad.
Austeridad Republicana: Conducta republicana y política de Estado que los entes públicos así como
los Poderes Legislativo y Judicial, las empresas productivas del Estado y sus empresas subsidiarias, y los
órganos constitucionales autónomos están obligados a acatar de conformidad con su orden jurídico, para
combatir la desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro de los bienes y recursos nacionales,
administrando los recursos con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los
objetivos a los que están destinados.
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