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Despistan a coreanos prácticas laborales

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Vincent
AutorAbraham Saucedo

Con todas las bondades de generación de empleo e impulso económico que trajo la llegada a Nuevo León de algunas compañías asiáticas y sus proveedores, se han hecho también patentes ciertas diferencias entre su cultura empresarial y la de sus trabajadores mexicanos.

A las empresas coreanas, por ejemplo, les "saca de onda" tener que ofrecer a sus empleados premios de puntualidad y asistencia, pues en su País de origen no se acostumbra.

Elsie Flores, gerente para la región noreste de la consultoría en recursos humanos Manpower, refirió que esta práctica, junto con las diversas obligaciones ante el sistema tributario mexicano, son unos de los puntos en que más asesoría suelen solicitarle dichas firmas cuando van iniciando operaciones.

"Me han cuestionado varias veces que por qué existe en México un premio de asistencia: 'si entras a las 8:00, ¿por qué te voy a dar un premio por llegar a las 8:00?", contó.

"El tema del cálculo de impuestos también, y obviamente tienen despachos y todo, pero siempre hay que aclararles muchos temas porque es muy diferente a su País".

Tras presentar los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el último trimestre del 2015, Flores comentó que a las empresas se les explica que tales premios no son obligatorios, pero que resultan necesarios en el actual entorno de competencia por retener capital humano.

Otra parte del "choque cultural" con las diferentes formas de tratar la puntualidad la enfrentan los empleados mexicanos.

"(Los empleadores coreanos) son más rígidos, pero te avisan, y no es nada fuera de la Ley, simplemente que a veces no estamos acostumbrados a esa rigidez en las entradas, en los descansos, incluso en los días festivos", explicó Flores.

A esto se suma que ciertos empleados "de confianza" deben estar constantemente disponibles para tratar asuntos en horario laboral de Asia.

Quienes trabajan en algunas compañías originarias de Japón...

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