El Derecho Laboral y de la Seguridad Social Comparado en Norteamérica: México EUA y Canadá
Eduardo Macías Santos
En la porción norte de nuestro continente, dentro del ámbito territorial de validez del famoso Tratado de Libre Comercio, -en inglés denominado North American Free Trade Agreement (NAFTA)-, coexisten 3 diferentes modalidades de normatividad jurídica en materia de relaciones laborales y seguridad social, aplicables a los respectivos sectores privados de cada una de las naciones norteamericanas; en EUA es un régimen de concurrencia legislativa federal y estatal; en Canadá es primordialmente de competencia provincial; y en México es de legislación exclusivamente federal.
EUA
La legislación laboral norteamericana vigente en cuanto a relaciones colectivas de trabajo, está basada en 4 textos básicos de leyes federales:
1. Norris -La Guardia Act (1932): Esta Ley retiró de las cortes federales la facultad de impedir la actividad sindical, salvo el caso de fraude o violencia.
2. National Labor Relations Act (1935) Wagner Act: Esta legislación tradujo la política nacional de propiciar la negociación colectiva dentro de las relaciones laborales. La NLRA se refiere primordialmente a la etapa organizativa de los sindicatos y trata casi exclusivamente de limitar las prácticas laborales desleales de parte de los patrones.
3. Labor Management Relations Act of 1947 (Taft-Hartley Act): Esta ley pretende equilibrar las obligaciones entre los patrones y los sindicatos mediante la restricción de las prácticas laborales desleales tanto de los sindicatos como de los patrones, y por medio de alternativas de la negociación colectiva (arbitrajes, medidas de emergencia, etc.) cuando la salud y la seguridad pública se vean seriamente afectadas.
4. Labor Management Reporting and Diselosure Act of 1959 (Landrum Griffin Act): Ley promulgada como reacción ante la corrupción sindical descubierta en los años 50, mediante la cual se impone cierta regulación a los asuntos internos de los sindicatos y el establecimiento de una "carta de derechos" para los miembros de las organizaciones sindicales.
Adicionalmente a los citados 4 textos básicos que regulan las relaciones colectivas de trabajo, cabe destacar, también dentro de la legislación federal norteamericana, las siguientes leyes aplicables a las relaciones individuales de trabajo:
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Fair Labor Standards Act of 1938: Esta ley establece salarios mínimos, pago de tiempo extra, igualdad de pagos, así como otros estándares para proteger el trabajo infantil.
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Equal Pay Act of 1963 and the Civil Rights Act of 1964: Estas leyes establecen la prohibición de discriminación al emplear o despedir a los trabajadores o al remunerarlos y fijar sus condiciones de empleo.
3. Age Discrimination in Employment Act of 1967: Protege contra la discriminación a los trabajadores de 40 años o más.
4. Occupational Safety and Health Act of 1970: Exige a los empleadores proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.
5. Trade Act of 1974: Proporciona asistencia a los empleadores, compañías y comunidades lesionadas por la competencia extranjera.
6. Full Employment and Balanced Growth Act of 1978 (Humphrey-Hawkins Act): Establece metas nacionales económicas para el empleo y...
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