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Debilita vacío legal teletrabajo

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Vincent
AutorLilia Chacón

MÉXICO.- En México, el trabajo a distancia a través del las tecnologías de información (teletrabajo), el uso del correo electrónico para el envío de órdenes de trabajo, la emisión de comprobantes salariales y contratos de trabajo electrónicos, presentan un problema común: no están reconocidos en la actual Ley Federal de Trabajo (LFT).

El teletrabajo ha rebasado el marco jurídico actual y está generando problemas legales que afectan a patrones y trabajadores, porque no cuentan con un marco claro de regulación, señaló el especialista en derecho informático y colaborador del ITAM, Jorge Navarro.

Comentó que las principales demandas en el teletrabajo surgen cuando las empresas se niegan a reconocer a sus empleados y su antigüedad.

Otro problema es respecto al pago de algunas prestaciones laborales realizadas por los teletrabajadores, agregó Sergio Córdova, especialista en derecho laboral.

"(Tampoco) se han determinado los riesgos de trabajo, ni se han establecido niveles y condiciones de seguridad laboral, cuando algunos de ellos trabajan desde su casas", describió en el Cuarto Congreso Nacional de Estudios del Trabajo.

Córdova advirtió también que no hay tratados internacionales para ubicar las responsabilidades y derechos de los empleados (de teletrabajo) cuando se trata de contratos transnacionales.

Otro hueco es que la ley laboral no reconoce la validez de los mensajes de datos electrónicos, como sí lo hacen ya los códigos Civil, de Procedimientos Civiles, el federal de Comercio y la Ley Federal de Protección al Consumidor.

Este vacío se da a pesar de ser el medio obligatorio para el pago de obligaciones obrero-patronales para el IMSS e Infonavit, donde prácticamente ya todos sus procesos son en línea, señaló Jesús Marcín, especialista laboral de la consultora Ernest & Young.

Un riesgo de este vacío legal es la invalidez de los contratos en línea, los recibos de nómina digitales y otros comprobantes laborales, detalló Navarro Islas.

"Tuvimos un caso donde una persona buscaba la restitución de su trabajo y para comprobar su relación laboral en la modalidad de teletrabajo, la evidencia eran recibos digitales.

"Para que la Junta de Conciliación y Arbitraje los aceptara como prueba, se les dio un curso sobre las...

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