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Deben definir pago a hijos en una empresa familiar

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Vincent
AutorJosé M. Sánchez

El salario de los hijos que laboran en una empresa familiar, uno de los dilemas más comunes de este tipo de negocio, debe definirse en base al valor de mercado del puesto, considerar la relación consanguínea o una combinación de ambas.

Analistas de Renovo Consultores señalaron que algunos padres deciden pagar a los hijos como a cualquier empleado, pero esto puede generar desincentivo para esforzarse más; y otros de manera diferenciada, pero aquí pueden generarse disputas entre los hermanos.

"Las compensaciones a los familiares en las empresas nacen de la intención del papá de ser justo, otros piensan 'les voy a pagar sólo lo necesario', otros 'les voy a pagar más para que no se me vayan', otros los obligan a trabajar con ellos; hay diferentes esquemas", indicó René de León, socio de la firma de consultoría.

Por todo ello, es importante tener una política de pagos muy clara.

Mauricio Álvarez, socio de la misma consultoría, describió las opciones más comunes.

"Tratando de simplificar las opciones que las empresas...

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