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Crean en NL modelo antirrotación laboral

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AutorAlfredo González

En un contexto de nearshoring, con creciente competencia por atracción y retención del talento, la Universidad Tec Milenio urgió a las empresas a implementar más que ofertas con un determinado salario, un modelo de bienestar para sus colaboradores, como el Factor Wellbeing, que desarrolló la propia academia.

Lo primero es el bienestar, que el trabajador sienta que su fuente de trabajo le da una satisfacción de vida, más allá del simple hecho de cobrar un salario.

El segundo es el estilo de liderazgo, dijo Ballesteros, que es uno de los más correlacionados con la productividad de los equipos, con la permanencia de los colaboradores que sienten que tienen libertad y preocupación genuina de las organización por ellos como personas.

El siguiente tema tiene que ver con el ambiente de trabajo.

"Va mucho más allá del clima organizacional, y tiene que ver, por ejemplo, con que todas las personas sientan seguridad sicológica en su lugar de trabajo: que puedan expresar sus opiniones, incluso en temas de diversidad y de inclusión, equivocarse y aprender de esos errores en los centros de trabajo".

Rosalinda Ballesteros, coautora del libro Factor Wellbeing, un modelo de bienestar como ventaja competitiva, señaló que ya trabajan en un programa piloto para la implementación de este esquema en las empresas, el cual permitirá atraer talento a sus organizaciones y reducir la alta rotación de personal.

"El modelo es signo de bienestar, es signo de liderazgo, de ambiente de trabajo y de trabajo significativo, cuatro elementos a los que llamamos BEATS, como late en inglés, que ya probamos con 112 empresas en México".

Señaló que este modelo lo opera el Instituto de Ciencias de Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tec Milenio, que ya realizó un estudio con estas 112 compañías en un plan piloto con resultados favorables en productividad, clima organizacional y menor rotación de personal, lo que plasmaron en una publicación coeditada por la institución educativa y la editorial LID.

"Es un libro que habla de los factores que hacen...

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