Convenio 190 contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
| Autor | Laura Ludovica Juárez Castillo |
| Cargo | Lic. En Derecho |
| Páginas | 70-71 |
Convenio 190 contra la violencia
y el acoso en el mundo del trabajo
Laura Ludovica
Juárez Castillo
Lic. En Derecho
Mtra. en Derecho
Administrativo y Fiscal.
Directora General del Centro
de Formación Fiscal.
El pasado 15 de marzo de
2022 de forma unánime,
el Senado de la República
votó a favor de la raticación
del Convenio 190 de la Organi-
zación Internacional del Trabajo.
El Convenio 190 de la OIT - sobre
la violencia y el acoso- (Convenio
190) reconoce el derecho de todas
las personas a un mundo del
trabajo libre de violencia y acoso.
El cual establece la primera de-
nición internacional en contra de
la violencia y acoso en el mundo
del trabajo, incluida la violencia
de género, lo anterior, en un mar-
co común y claro para prevenir
y abordar la violencia y el acoso
basado en un enfoque inclusivo.
Mediante la raticación del
Convenio 190, el país se ha con-
vertido en una de las primeras
naciones del mundo en compro-
meterse con la primera norma in-
ternacional que agrupa la igual-
dad y la no discriminación con la
seguridad y salud en el trabajo en
un solo instrumento, situando a
la dignidad humana y el respeto
laboral.
De tal suerte que México se bau-
tizó en el duodécimo país en ra-
ticar el Convenio 190, después
de que Reino Unido votara tam-
bién su raticación el pasado día
7 de marzo. Por lo que una vez
que el Convenio sea depositado
ante la OIT por las autoridades
mexicanas, entrará en vigor un
año después tras lo cual adquiría
el carácter de ley en nuestro país.
Dicho Convenio reconoce que la
violencia y el acoso por razón de
género afectan de manera des-
proporcionada a las mujeres, ni-
ñas y adolescentes, proponiendo
acciones que abordan las causas
estructurales de estas violen-
cias, incluyendo los estereotipos
de género y la discriminación.
El Convenio 190 aplica a todas las
modalidades de trabajo y contem-
pla que las actividades laborales
no siempre se realizan en un es-
pacio determinado y, por lo tanto,
plantea una perspectiva amplia,
extendiendo su aplicación a las
actividades realizadas “durante
el trabajo, en relación con el tra-
bajo o como resultado de este”.
No debe pasar desapercibido el
hecho de que tanto la violencia
y el acoso por razón de género
afectan de manera desproporcio-
nada a las mujeres, niñas y ado-
lescentes, por ello a través del
reconocimiento y adopción de
un enfoque inclusivo e integrado
que tenga en cuenta las conside-
raciones de género y aborde las
causas subyacentes y los factores
de riesgo, entre ellos los estereo-
tipos de género, y el abuso de las
relaciones de poder por razón
de género, resulta indispensable
acabar con la violencia y el acoso
en diversos ámbitos, entre otros,
el mundo del trabajo;
Aunado a que la violencia domés-
tica puede afectar al empleo, la
productividad, así como la segu-
ridad y salud, por lo que, a través
de este instrumento, la OIT reco-
noce que la violencia y el acoso en
los espacios de trabajo afectan a la
salud psicológica, física y sexual
de las personas, a su dignidad,
y a su entorno familiar y social.
Sin duda, México ha dado un
paso histórico en la protección
del derecho de toda persona a un
mundo del trabajo libre de vio-
lencia y acoso. Mediante la rati-
cación del Convenio 190.
En este tenor, resulta impor-
tante mencionar las 6 claves
para entender los compromisos
-edicta-Abril-2022
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