Consejo Nacional para la Cultura y las Artes - REF:003649
| Fecha de disposición | 08 Julio 2009 |
| Fecha de publicación | 08 Julio 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Consejo Nacional para la Cultura y las Artes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 087 Los Comités Técnicos de Selección del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y 21, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 39, 40, 42, 43, 44, 45, 46, 51, 52, 53, 56, 57, 58, 59, 60, 63, 64, 65, 69, 70, 71, 74, 81, 82 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el día 5 de diciembre de 2008, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: 1. Director de Planeación y Desarrollo del Capital Humano, con las siguientes características: Nombre de la plaza: Director de Planeación y Desarrollo del Capital Humano Número de vacantes: Una Nivel administrativo: CFMA02 Código de la plaza: 11-H00-1-CFMA002-0002802-E-C-M Percepción ordinaria: $56,206.21 (cincuenta y seis mil doscientos seis pesos 24/100 M.N.) Adscripción: Dirección General de Administración Sede: México, D.F. Funciones principales: 1. Coordinar y dirigir las estrategias que tengan por objeto favorecer la implementación de los procesos y metodologías para la operación de cada uno de los subsistemas considerados en el Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el marco de la normativa vigente, mediante la coordinación de acciones conjuntas con las instancias competentes y las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con la finalidad de asegurar la implantación exitosa del Sistema en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes. 2. Dirigir las acciones que permitan cumplir con los compromisos establecidos en el programa operativo anual en materia de profesionalización, coordinando los programas de trabajo y proyectos específicos para atender las acciones señaladas en cada subsistema, así como gestionando lo conducente tanto interna como externamente, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los compromisos y estrategias en materia de Recursos Humanos. 3. Participar en los Comités Técnicos de Profesionalización y de Selección del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, para acordar los asuntos que en materia de profesionalización deban ser aprobados por los mismos, presentando la información que permita resolver los asuntos por dichos órganos colegiados y gestionando lo conducente ante las instancias competentes, con la finalidad de asegurar la continuidad en los programas y proyectos sustantivos de la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano en el marco de lo que establece la Ley del Servicio Profesional de Carrera, su Reglamento y Lineamientos generales emitidos por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos. 4. Coordinar y supervisar la formulación del programa operativo anual, del anteproyecto de presupuesto anual y de la cuenta de la hacienda pública federal en materia de servicios personales, así como proponer las asignaciones presupuestales que requiere cada unidad administrativa dentro del capítulo 1000, con base en los requerimientos para la operación de cada una de ellas y la normativa aplicable, con la finalidad de prever los recursos necesarios que aseguren la operación del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en materia de Recursos Humanos. 5. Instrumentar mecanismos que permitan ejercer un estricto control y seguimiento del ejercicio del presupuesto federal asignado para la operación en materia de Recursos Humanos, así como respecto al cumplimiento de los compromisos asumidos en el Programa Operativo Anual por la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano, con la finalidad de asegurar transparencia en la operación y el cumplimiento de los objetivos establecidos, en tiempo y forma. 6. Coordinar acciones conjuntas con la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros de la Secretaría de Educación Pública, para gestionar las adecuaciones presupuestales del capítulo 1000 "Servicios Personales" que se deriven del traspaso de recursos de una partida a otra, o por la aplicación de movimientos de cancelación, creación, conversión o re nivelación de plazas, así como conciliar mensualmente el presupuesto ejercido por el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, considerando los diversos conceptos de nómina y gestionando lo conducente ante las instancias competentes, con la finalidad de asegurar un eficiente control y seguimiento del gasto hasta el cierre del ejercicio fiscal. 7. Establecer estrategias y procesos operativos que aseguren el correcto cálculo y el pago en tiempo y forma, de los sueldos y beneficios que les corresponden a los Servidores Públicos que prestan sus servicios en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en apego a la normativa y procedimientos establecidos para tal efecto, con la finalidad de asegurar el ejercicio del presupuesto federal autorizado en el capítulo 1000 "Servicios Personales" y su correspondiente rendición de cuentas. 8. Coordinar la operación del sistema de pagos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en lo relativo al capítulo 1000 "Servicios Personales", supervisando la correcta elaboración y aplicación de los movimientos de personal que se generan en las unidades administrativas, así como de los descuentos por diversos conceptos, con base en la normatividad establecida para tal efecto, con la finalidad de asegurar el pago correcto y oportuno a los servidores públicos que prestan sus servicios en la institución. 9. Coordinar la elaboración de diversos reportes que permitan informar a la Dirección de Recursos Financieros del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, sobre las erogaciones mensuales por concepto de servicios personales derivadas del proceso de nómina, a través de la consolidación de información por unidad administrativa y por partida presupuestal, con la finalidad de asegurar que dicha área efectúe y aplique los registros contables correspondientes en tiempo y forma. 10. Implementar mecanismos que permitan atender con eficiencia las demandas de los Servidores Públicos que prestan sus servicios en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, respecto a las prestaciones y servicios que la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano proporciona para su acceso a los mismos, supervisando el cumplimiento de la normatividad aplicable en cada caso y su operación en tiempo y forma, con la finalidad de proporcionar un servicio eficientey oportuno que redunde en el bienestar de los empleados. 11. Coordinar las actividades relacionadas con la operación para el otorgamiento de las prestaciones y servicios a que tienen derecho los Servidores Públicos que prestan sus servicios en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, supervisando la administración de los seguros institucionales, otorgamiento de préstamos, servicios del ISSSTE, tramitación de la CURP, filiación, etc., así como lo referente al Sistema de Ahorro para |
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba