Conflictos de interés

AutorComisión de ética del IMCP
Páginas199-203
PARTE C
199
Políticas y procedimientos para implementar y monitorear la
calidad del desempeño de empleados.
Comunicación oportuna de las políticas y procedimientos de la
organización para la que trabaja, incluyendo cualquier cambio a
las mismas, a todos los empleados y un entrenamiento y educa-
ción apropiados sobre estas políticas y procedimientos.
Políticas y procedimientos que posibiliten y estimulen a los
empleados a comunicar a los altos niveles dentro de la orga-
nización para la que trabaja cualquier asunto de ética que les
concierna, sin temor de represalia.
Consultas con otro Contador Público apropiado.
300.15 En circunstancias cuando el Contador Público en los sectores pú-
blico y privado crea que seguirán ocurriendo el comportamiento o
las acciones no éticas de otros dentro de la organización para la que
trabaja, puede considerar obtener asesoría legal. En las situaciones
extremas cuando se han agotado todas las salvaguardas disponibles
y no es posible reducir la amenaza a un nivel aceptable, el Conta-
dor Público en los sectores público y privado puede concluir que es
apropiado renunciar a la organización para la que trabaja.
SECCIÓN 310
Conflictos de interés
310.1 El Contador Público en los sectores público y privado puede enfren-
tarse con un conflicto de interés cuando lleva a cabo una actividad
profesional. Un conflicto de interés crea una amenaza a la objetivi-
dad y puede crear amenazas a otros principios fundamentales. Estas
amenazas pueden ser creadas cuando:
El Contador Público lleva a cabo una actividad profesional
correspondiente a un asunto en particular para dos o más par-
tes cuyos intereses con respecto a dicho asunto están en con-
flicto; o
El interés del Contador Público con respecto a un asunto en
particular y los intereses de la parte para la cual el Contador
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