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Confianza, elemento clave en el trabajo

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Vincent

En el entorno laboral existe una gran preocupación por cómo elevar la confianza, dado que hay cada vez mayor delegación de tareas y trabajo desde casa.

Las organizaciones que promueven la confianza mutua entre directivos y colaboradores tienen mayor efectividad y productividad, por lo que algunos criterios a considerar para ello son:

  1. El líder debe aprender a confiar en sus subordinados y evitar caer en la micro gestión y la vigilancia de su personal. La confianza en los jefes surge cuando ellos muestran credibilidad y competencia, están abiertos a compartir sus conocimientos a los colaboradores y a formarlos para lograr mejores resultados.

  2. La confianza también se relaciona con el interés genuino por los colaboradores: el compromiso por apoyar y ver por el bienestar de las personas, prácticas transparentes con normas que promueven la justicia y el bien común.

  3. La retroalimentación valida el esfuerzo invertido, los colaboradores que se sienten entendidos y reconocidos tienen mayor confianza en ellos y en la empresa.

  4. Cuando la confianza aumenta es porque el desarrollo personal...

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