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Complica a firmas uso de outsourcing

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Vincent
AutorVerónica Gascón

Las reformas a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social para regular el outsourcing traerán mayor carga administrativa y desventajas para las empresas que contraten personal a través de este esquema.

Analistas de Ernst & Young aseguraron lo anterior y advirtieron que la entrega trimestral de información a la que está obligada la empresa contratante es complicada y podría acarrear multas cuantiosas para las compañías que caigan en incumplimiento.

El outsourcing o tercerización se refiere a la contratación de personal que hacen las empresas a través de un tercero, que se encarga de cumplir con el pago de cuotas obrero patronales.

Jesús Marcín, gerente del área laboral de Ernst & Young, mencionó que la contratación por outsourcing se incrementó 28 por ciento en 2006 en México, una tasa muy superior a la que se registró en América Latina (12.5 por ciento) y en el resto del mundo (6 por ciento).

Con las reformas a la Ley del IMSS se pretende regular a estas empresas, que muchas veces incurrían en incumplimiento de las obligaciones, con lo cual el Instituto se asegura de cobrar las cuotas.

La Ley obliga al patrón (empresa de outsourcing) y al beneficiario (empleador) a proporcionar información trimestral sobre elementos contenidos en los contratos y número de trabajadores.

Pero esto afectaría a las compañías que no puedan procesar la información, con multas de casi 20 mil pesos cada vez que incumplan.

"Esto se puede convertir en un tema oneroso para pequeñas empresas y sin duda constituye una carga administrativa", afirmó Carlos de la Fuente, socio director de la Práctica de Seguridad Social de Ernst & Young.

Por su lado, Jesús Marcín, gerente del área laboral de la firma, refirió que si las empresas de outsourcing incumplen con el pago de cuotas...

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