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Compatibilidad entre empleados y puestos, clave para exito de empresas.

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Vincent

Mexico, 26 Oct (Notimex).- Con el fin de reducir el desempleo e informalidad en Mexico, y generar relaciones laborales de largo plazo, es necesario que las empresas contraten a empleados con perfiles compatibles con los puestos vacantes, destaco Trabajo en Digital.

La plataforma de compatibilidad laboral refirio que el informe mas reciente de Deloitte sobre Tendencias de Capital Humano 2018 senala que 97 por ciento de los millennials mexicanos piensa que el exito empresarial debe medirse en terminos de algo mas que su desempeno financiero.

En un comunicado, el CEO y fundador de la plataforma, Rodrigo Perez Delgado, indico que "una forma de lograrlo es con la atraccion del talento mediante el calculo de un porcentaje de compatibilidad entre profesionales y vacantes postuladas, a mayor indice de compatibilidad, mayores posibilidades de relaciones laborales de largo plazo".

Agrego que de esta forma se podra incrementar el indice de colaboradores comprometidos con la mision de la compania, y al mismo tiempo reducir los indices de desempleo e informalidad en el pais.

Advirtio que es necesario que las empresas transformen los procesos de reclutamiento que toman entre tres y seis meses antes de lograr una...

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