Comparten tendencias en capital humano

Cada año diferentes firmas consultoras y empresas orientadas al capital humano publican las principales tendencias que observan en la relación laboral. La gestión del capital humano cada vez está cambiando más, está siendo transformada por la tecnología, por las nuevas generaciones y por productos y servicios cada vez más innovadores que cambian las reglas del mercado.

Sodexo, firma global que ofrece diferentes soluciones para entornos de vida y de trabajo, presentó dentro de su evento anual RH en Acción su Informe Global de tendencias del lugar de trabajo 2018. Roxana Aguirre, directora de Gestión Humana de Sodexo, compartió siete tendencias en presencia de directores, gerentes y ejecutivos de Recursos Humanos.

La primera tendencia es preparase para la generación Z, aquella nacida después del año 2000, que ya comienza a tener presencia en las organizaciones. Es una generación con grandes expectativas en cuanto a tecnología y flexibilidad, que espera mucho del enfoque al bienestar y la calidad de vida.

La segunda tendencia se refiere al Internet de las cosas, que influirá en los entornos de trabajo para mejorar la comodidad en espacios físicos, la flexibilidad, la precisión en los procesos y en la calidad de vida.

La tercera tendencia es el diseño de lugares de trabajo emocionalmente inteligentes, que permitan a las personas alinear sus necesidades y motivaciones fundamentales.

La cuarta tendencia se refiere a reimaginar los recursos en la economía colaborativa. Las organizaciones con visión de futuro están redefiniendo sus modelos de negocios para aprovechar los beneficios de la economía colaborativa, que promueve la participación de trabajadores independientes (freelancers).

La quinta tendencia se relaciona con mejorar la diversidad en la fuerza de trabajo...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR