Comisión Nacional Bancaria y de Valores - REF:1573
| Fecha de disposición | 09 Mayo 2007 |
| Fecha de publicación | 09 Mayo 2007 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Comisión Nacional Bancaria y de Valores
CONVOCATORIA CNBV-008-2007
Los Comités de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25 y 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| 1) Nombre de la plaza | Especialista A en la Dirección General de Informática | Consecutivo 1522 | |
| Número de vacantes | Una | Nivel Administrativo | OC2 |
| Percepción ordinaria | $25,254.76 mensual bruta | ||
| Adscripción | Dirección General de Informática | Sede (Radicación) | México, D.F. |
| Funciones | |||
| 1. Analizar los requerimientos de las áreas usuarias de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores con el fin de desarrollar nuevos sistemas que atiendan sus necesidades. 2. Asesorar a las áreas usuarias de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en el proceso de desarrollo de sistemas, para cubrir sus necesidades y requerimientos. 3. Atender las solicitudes de mantenimiento y actualización de sistemas de las áreas usuarias del organismo, con el fin de agilizar sus procesos. 4. Analizar los requerimientos informáticos de las áreas usuarias de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a fin de dar solución a sus peticiones de actualización de sistemas. 5. Analizar la plataforma de información tecnológica para identificar necesidades de actualización o de mejora en la infraestructura utilizada por las áreas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, autoridades y entidades financieras supervisadas, para el envío electrónico de información. 6. Proponer, con base en la plataforma tecnológica, la actualización de la infraestructura de los sistemas automatizados utilizados por las áreas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, autoridades y entidades financieras supervisadas, para el intercambio de información. | |||
| Perfil y requisitos | Académicos: | Titulado de las carreras de Computación e Informática o Administración | |
| Laborales: | Un año de experiencia en: Ciencias de los Ordenadores o Tecnología de los Ordenadores. | ||
| Capacidades gerenciales: | Trabajo en Equipo y Negociación | ||
| Capacidades técnicas: | 1. Desarrollo de Sistemas de Información 2. Administración de Proyectos | ||
| Idiomas extranjeros: | Inglés; leer: Intermedio, hablar y escribir: Básico | ||
| Otros conocimientos: | Paquetería; Excel, Word, PowerPoint, Project, Outlook y Explorer: Intermedio |
| 2) Nombre de la plaza | Inspector A en la Dirección General de Supervisión de Entidades de Ahorro y Crédito Popular | Consecutivo 1088 | |
| Número de vacantes | Una | Nivel administrativo | OC1 |
| Percepción ordinaria | $22,153.30 mensual bruta | ||
| Adscripción | Dirección General de Supervisión de Entidades de Ahorro y Crédito Popular | Sede (Radicación) | México, D.F. |
| Funciones | |||
| 1. Recabar los antecedentes, así como la información financiera legal, económica y operativa de las entidades, previo al inicio de las prácticas de las visitas de inspección, en sus funciones de vigilancia, con el propósito de realizar una supervisión oportuna y consolidada de las mismas. 2. Supervisar a las entidades, mediante la práctica de visitas de inspección, con el fin de detectar situaciones irregulares, falta de apego al marco normativo, así como situaciones de exposición excesiva al riesgo, que pueden afectar la solvencia y estabilidad de las instituciones. 3. Formular los informes y reportes especiales derivados de las visitas de inspección, con el propósito de informar oportunamente a los niveles superiores sobre las irregularidades detectadas. 4. Preparar los proyectos de oficio de emplazamiento por irregularidades detectadas en el proceso de supervisión, a efecto de que las entidades se apeguen al marco normativo establecido. 5. Atender las solicitudes de opinión y consulta formuladas por las entidades supervisadas con el propósito de orientarlas de acuerdo a las leyes y disposiciones administrativas aplicables. 6. Apoyar en la elaboración de propuestas de mejora al marco reglamentario aplicable a las entidades, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos que demanda la operación de las mismas | |||
| Perfil y requisitos | Académicos: | Titulado de las carreras de Matemáticas, Actuaría, Administración, Contaduría, Economía, Finanzas o Ingeniería Industrial | |
| Laborales: | Un año de experiencia en: Contabilidad, Actividad Económica o Estadística. | ||
| Capacidades gerenciales: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo | ||
| Capacidades técnicas: | 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario 2. Marco Legal: Instituciones Financieras Especializadas | ||
| Idiomas extranjeros: | Inglés; leer, hablar y escribir: Básico | ||
| Otros conocimientos: | Paquetería; Excel, Word, PowerPoint e Internet: Intermedio |
| 3) Nombre de la plaza | Subgerente A en la Dirección General de Planeación y Recursos Humanos | Consecutivo 397 | |
| Número de vacantes | Una | Nivel administrativo | NC1 |
| Percepción ordinaria | $33,537.06 mensual bruta | ||
| Adscripción | Dirección General de Planeación y Recursos Humanos | Sede (Radicación) | México, D.F. |
| Funciones | |||
| 1. Supervisar el proceso de detección de necesidades de capacitación, para identificar los conocimientos que requiere el ocupante de un puesto. 2. Validar el análisis de las necesidades de capacitación a efecto de cuantificar la demanda de las mismas y determinar las prioridades de ejecución. 3. Revisar la propuesta del Programa Anual de Capacitación, a fin de identificar los mecanismos para la actualización del personal de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. 4. Programar el proceso de otorgamiento de becas-financiamiento, a fin de |
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