Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias - REF:007589
| Fecha de disposición | 28 Noviembre 2012 |
| Fecha de publicación | 28 Noviembre 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA No. 33 El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente. CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA en el concurso para ocupar la plaza señalada del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Denominación | Profesionista Dictaminador de Servicios Administrativos Ade Recursos Humanos | ||
| Código del puesto | 18-A00-2-CFPQ003-0000293-E-C-M | ||
| Nivel administrativo | PQ3 | Número de vacantes | 1 (una) |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N) | ||
| Adscripción del puesto | Subdirección de Recursos Humanos | Sede | Dr. Barragán No.779, Col. Narvarte, Del. Benito Juárez; C.P 03020, México, D. F. |
| Funciones | 1.- Asegurar que la plantilla del personal de la CNSNS este actualizada para tener un control de los movimientos que se generen y verificar que todos los puestos se encuentren alineados a sus plazas código de puesto, para que la información se encuentre correcta en el sistema RHnet. 2.- Analizar toda la documentación de los movimientos de estructura orgánica, como creación de escenarios y la actualización del maestro de puestos de la CNSNS, para realizar la carga adecuada en el sistema RHnet. 3.- Operar el sistema de RUSP en RHnet, para efectuar los registros de los movimientos de los servidores, analizar la información de los Servidores Públicos y emitir las hojas RUSP. 4.- Analizar que cada descripción cumpla con los requisitos de acuerdo a la norma de la descripción de puesto, perfil y valuación de puestos de LSPC, para realizar la carga adecuada en el sistema RHnet. 5.- Realizar la carga en el subsistema de planeación de Recursos Humanos en RHnet de las descripciones de puestos, perfil y valuación de los mismos, para mantener actualizadas la información en el sistema. 6.- Analizar y realizar la carga en el subsistema de planeación de Recursos Humanos de RHnet, las capacidades gerenciales y técnicas de cada puesto, para asegurar que cada uno se encuentre actualizado y completo. 7.- Analizar y elaborar las convocatorias, asegurándose que se apegue a la descripción del puesto vacante en el sistema de RHnet, para la revisión del Presidente del Comité de Selección. 8.- Realizar la aplicación de las evaluaciones en línea de acuerdo a la LSPC y el programa establecido en la convocatoria, para cumplir en el tiempo de acuerdo a lo establecido en el indicador de ingreso del programa operativo anual de banderas blancas. 9.- Realizar la carga de las invitaciones a los candidatos en el sistema de RHnet, para cumplir en tiempo y forma el procedimiento a seguir de las convocatorias. 10.- Asegurar que las altas de los Servidores Públicos de carrera se efectúen correctamente en el sistema de RHnet, para mantener actualizado la información en el subsistema de ingreso. 11.- Analizar y realizar las modificaciones al padrón de la CNSNS, a fin de tenerlo actualizado y emitir la información correcta a la Secretaría de la Función Pública. 12.- Apoyar a los Servidores Públicos de la CNSNS obligados a presentar la declaración de situación patrimonial en la carga de su declaración, para el cumplimiento en lo que establece la Ley. 13.- Consolidar toda la información respecto a cursos que tomaron los Servidores Públicos en el trimestre y cargarla al sistema de RHnet, para cumplir con los lineamientos de capacitación de la LSPC. 14.- Analizar la información de capacitación y mantener un control por Servidor Público, curso y horas de capacitación, para llevar un control actualizado del cumplimiento de las horas. 15.- Analizar y emitir los reportes de capacitación de todos los Servidores Públicos, para contar con la información que requiere el subsistema de desarrollo profesional. | ||
| Perfil | Escolaridad: | Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Terminado o pasante Área de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas, Ingeniería y Tecnología Carreras: Administración, Contaduría y Computación e Informática | |
| Experiencia laboral: | Área y años de experiencia genérica: 1 años Área de experiencia específica: Psicología Industrial, Economía General y Administración Pública | ||
| Rama de cargo: | Apoyo técnico | ||
| Capacidades Técnicas del puesto | Revisar el temario en www.cnsns.gob.mx, Quien es la CNSNS, Bolsa de Trabajo, Convocatoria No. 33 | ||
| Habilidades a evaluar: | 1. Trabajo en equipo 2.- Orientación a resultados |
| BASES DE PARTICIPACIÓN | |
| Principios del Concurso | El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y al Manual del Servicio |
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