Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas - REF:003888
| Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CDI/SPC/003/2009 La Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, con fundamento en los artículos 2, 4, 46, 49, 53 y 63 del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera de la CDI; y 5, 7, 13, 18, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 37 y 38 de sus Disposiciones Reglamentarias, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 8 de enero de 2008, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta CDI/SPC/003/2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas: | |
| Nombre del puesto | Director de Fomento y Desarrollo de las Culturas Indígenas |
| Nivel administrativo | MA2 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Coordinador General de Programas y Proyectos Especiales | Sede | Av. Cuauhtémoc 1473, piso 2, Col. Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310, México, D.F. |
| Funciones principales | 1.- Dirigir y normar la planeación nacional y estatal del programa, así como fomentar la vinculación con otros programas públicos con el objeto de conjuntar esfuerzos y potenciar sus resultados. 2.- Coordinar acciones con los tres órdenes de Gobierno de manera transversal para que incidan en el desarrollo cultural de los pueblos y comunidades indígenas. 3.- Coordinar las acciones institucionales estatales, regionales y centrales pertinentes que permitan la difusión y promoción de las reglas de operación en las diversas zonas indígenas, así como instancias de gobierno estatal, municipal o dependencia u organización de la sociedad civil que apoye la promoción cultural de su región. 4.- Planear la correcta aplicación de los recursos autorizados por delegación estatal de acuerdo al presupuesto anual autorizado para el financiamiento de proyectos culturales. 5.- Coordinar los procesos de difusión de los resultados obtenidos por el programa para un mayor conocimiento de la población no indígena. 6.- Planear y aplicar las acciones de difusión de los resultados alcanzados porel programa en las delegaciones estatales y centros coordinadores para el desarrollo indígena. 7.- Difundir todos los campos culturales que el programa atiende a fin de colaborar al desarrollo de las culturas indígenas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio: Licenciatura | Area de Estudios: Ciencias Sociales |
| Grado de Avance: Titulado | Carreras: Ciencias Políticas y Administración Pública Administración Ingeniería Antropología Arquitectura Economía Turismo Geografía |
| Experiencia laboral | Cuatro años de experiencia Genérica en: Administración Pública Ciencias Políticas Antropología Cultural Economía General Cambio y Desarrollo Social Organización y Dirección de Empresas Cuatro años de experiencia Específica en: Gestión Administrativa Política Cultural Política Social Planeación Estratégica Desarrollo Social Reingeniería de Procesos |
| Capacidades gerenciales | 1. Liderazgo 2. Visión estratégica |
| Capacidades técnicas | 1. Fomento y Preservación de las Culturas Indígenas 2. Administración de Proyectos para el Fortalecimiento y Desarrollo Indígena |
| Otros | Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook). Disponibilidad para viajar. SI |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa. |
| Nombre del puesto | Director de Recursos Materiales y Servicios Generales |
| Nivel administrativo | MA1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Coordinador General de Administración y Finanzas | Sede | Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
| Funciones principales | 1.- Coordinar la distribución de insumos y bienes muebles a las unidades administrativas para que cuenten con lo necesario para operar y realizar sus actividades. 2.- Autorizar el catálogo de bienes y verificar que se encuentre vigente para que cumpla con las disposiciones emitidas por las instancias correspondientes. 3.- Emitir normas y lineamientos para las delegaciones en materia de administración de recursos materiales y servicios generales y verificar que los observen. 4.- Programar y supervisar la ejecución de las obras de mantenimiento y adaptación que requieran los inmuebles ocupados por la CDI, mediante visitas de inspección periódicas para determinar las necesidades y verificar el grado de avance de las obras en su caso, con la finalidad de asegurar que los inmuebles mantengan un nivel óptimo de servicio. 5.- Coordinar y promover conjuntamente con la Dirección de Recursos Humanos y organización de la implementación de programas de Protección Civil. 6.- Coordinar la integración y elaboración del anteproyecto de presupuesto, en base a los requerimientos presentados por los titulares de las áreas de trabajo y conforme a los lineamientos y disposiciones presupuestales emitidas en la materia, con la finalidad de determinar las necesidades reales de la DRMSG para el siguiente ejercicio fiscal. 7.- Supervisar que los recursos presupuestales asignados sean ejercidos de acuerdo al calendario y de conformidad a lo que establece la normatividad en materia presupuestaria, efectuando la revisión y/o autorización de las cuentas por liquidar certificadas en los sistemas institucionales, con la finalidad de evitar desfasamientos, subejercicios presupuestales y/o incumplimiento a las normas establecidas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio: Licenciatura | Area de Estudios: Ciencias Sociales |
| Grado de Avance: Titulado | Carreras: Ciencias Políticas y Administración Pública Administración Ingeniería Industrial Economía Finanzas Contaduría Pública |
| Experiencia laboral | Cuatro años de experiencia Genérica en: Contabilidad Económica Administración Pública Organización y Dirección de Empresas Cuatro años de experiencia Específica en: Contabilidad Financiera, Auditoría Contable Administración Pública Planeación Estratégica, Servicios Generales y Mantenimiento, Administración de Recursos Materiales y Financieros |
| Capacidades gerenciales | 1. Liderazgo 2. Visión Estratégica |
| Capacidades técnicas | 1. Administración de Proyectos 2. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios |
| Otros | Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook). Disponibilidad para viajar. SI |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa. |
| Nombre del puesto | Subdelegado B |
| Nivel administrativo | OC1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Delegación Estatal Oaxaca | Sede | H. Colegio Militar No. 904, Col. Reforma, C.P. 68050 Oaxaca, Oax. |
| Funciones principales | 1.- Proponer al titular de la institución en el Estado, las líneas estratégicas que deben seguir los programas y proyectos: FRI, PTAZI. PROCAPI y manejo y conservación de recursos naturales. 2.- Atender al público en general, autoridades municipales y agrarias, organizaciones e instituciones, etc., para brindar información sobre la oferta institucional y los requisitos para poder ser beneficiados. 3.- Impulsar la concertación con las instituciones federales y estatales en la operación de los programas. 4.- Representar a la institución en diferentes tipos de reuniones. 5.- Validar la programación de los centros coordinadores. 6.- Realizar seguimiento y evaluación de los programas y proyectos. 7.- Coadyuvar en la adecuada aplicación de los recursos de los programas, para alcanzar las metas programadas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio: Licenciatura | Area de Estudios: Ciencias |
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba