Comisión Federal de Telecomunicaciones - REF:008248
| Fecha de disposición | 07 Agosto 2013 |
| Fecha de publicación | 07 Agosto 2013 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Comisión Federal de Telecomunicaciones Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34 35, 36 37, 38, 39, 40, y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación su última reforma el 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente: Convocatoria 17/2013 pública y abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del puesto | DIRECTOR DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES | ||
| Código del puesto | 09-D00-1-CFMB001-0000080-E-C-N | ||
| Nivel administrativo | MB1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual | ||
| Adscripción del puesto | Coordinación General de Administración | Sede | MEXICO, D. F. |
| Tipo de nombramiento | INDEFINIDO | ||
| Funciones principales | PROPONER LAS NORMAS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION, REGISTRO Y CONTROL DE TODOS LOS RECURSOS MATERIALES QUE CONFORMAN EL PATRIMONIO DE LA COMISION. ORIENTAR Y ASESORAR A LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION, EN LOS PROCESOS DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS TANTO DE GASTO CORRIENTE COMO DE INVERSION, ASI COMO LLEVAR A CABO LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION EN COORDINACION CON LAS INSTANCIAS RESPECTIVAS DE LOS ARRENDAMIENTOS DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES, SERVICIOS GENERALES Y ADQUISICION QUE REQUIERA LA COFETEL, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTES. VIGILAR Y CONTROLAR QUE TODAS LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS QUE REALICE LA COMISION, SE LLEVEN A CABO DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES EN LA MATERIA, ASI COMO COORDINAR LA INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES Y SUPERVISAR EL SUMINISTRO DE RECURSOS Y SERVICIOS ATENDER Y SUPERVISAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA E INTENDENCIA, OFICIALIA DE PARTES, MANTENIMIENTO, REPARACION, SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE, Y GUARDA Y CUSTODIA DE LOS VALORES DE LA COMISION, ASI COMO REGULAR Y COORDINAR LA ASIGNACION, MANTENIMIENTO, REHABILITACION Y ASEGURAMIENTO DE TODOS LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES PATRIMONIO DE LA COFETEL, ASI COMO REGLAMENTAR EL USO RACIONAL Y LA ASIGNACION DEL PARQUE VEHICULAR DISPONIBLE PARA EL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES SUSTANTIVAS Y ADMINISTRATIVAS. SUPERVISAR EL PAGO DE LOS SERVICIOS BASICOS QUE UTILIZA LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES, ASI COMO MANTENER DEBIDAMENTE INFORMADA A LA COORDINACION GENERAL DE ADMINISTRACION SOBRE EL RESULTADO DE SUS GESTIONES Y ACTIVIDADES EN GENERAL. ASISTIR A JUNTAS, REUNIONES Y COMITES DIRECTAMENTE RELACIONADOS CON SU ACTIVIDAD, ASI COMO SUPERVISAR LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO CORRECTIVOS Y PREVENTIVOS QUE SE CONTRATEN PARA LAS DIFERENTES AREAS QUE INTEGRAN LA COMISION. CONTROLAR Y ADMINISTRAR EL ALMACEN E INVENTARIOS DE LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES COORDINAR, VERIFICAR Y ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL PARA LA GENERACION DE REPORTES DE ACTIVO FIJO, ALMACEN E INVENTARIOS RESPECTIVOS. Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO | ||
| Perfil | Escolaridad | LICENCIATURA O PROFESIONAL EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO, CONTADURIA, ADMINISTRACION. GRADO DE AVANCE: TITULADO | |
| Experiencia laboral | TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION, ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, ADMINISTRACION PUBLICA | ||
| Capacidades Gerenciales | LIDERAZGO VISION ESTRATEGICA | ||
| Capacidades técnicas | ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS SERVICIOS GENERALES. | ||
| Idiomas extranjeros: | INGLES NIVEL BASICO | ||
| Otros: | NO NECESARIO |
BASES Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que cumplan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los concursos verifiquen el manual de usuario del sistema de trabajaen y las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx Así mismo, de acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 06 de septiembre de 2012 el cual establece que: Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles éstas, por lo que para verificar el desempeño de éste, el CTS solicitará a la dependencia la información necesaria para tales efectos. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Solo para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente. En cuanto a los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 06 de septiembre de 2012 mismo que establece que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Documentación requerida Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional) para que se le permita el acceso a la evaluación correspondiente (se recomienda una...
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