Código de Ética y Conducta de los Servidores Públicos de la Administración Municipal de Ahome, Sinaloa
| Fecha de publicación | 09 Mayo 2014 |
| Estado | Sinaloa |
| Municipio | Ahome |
62 «EL ESTADO DE SINALOA» Viernes 09 de Mayo de 2014
ARTURO DUARTE GARCIA, Presidente del H. Ayuntamiento de Ahorne, Estado
de
Sinaloa,
República Mexicana, a sus habitantes hace saber:
Que el H. Ayuntamiento de Ahorne , por conducto de
la
Secretaría de
su
Despacho,
se
ha
servido comunicarme para los efectos correspondientes, el siguiente Acuerdo de Cabildo:
DECRETO MUNICIPAL No .
14
CÓDIGO
DE
ÉTICA Y CONDUCTA
DE
LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DE
LA ADMINISTRACIÓN
MUNICIPAL
DE
AHOME, SINALOA
CAPITULO 1
OBJETO Y ALCANCE DEL CÓDIGO
Artículo 1.- Este Código tiene por objeto fundamental normar
la
conducta de los servidores públicos
que integran
la
administrac
ión
pública del Munic ipio
de
Ahorne, Sinaloa; respecto a los principios
éticos que han de regir
el
ejercicio de las funciones que desempeñan .
Artículo 2.- Todo servidor público que conozca de cualquier hecho contrario a
lo
dispuesto
en
el
presente Código o que atente contra los principios contenidos
en
el mismo, está
en
el
deber de
informar
al
superior jerárquico inmediato del área u organismo donde preste sus servicios
el
presunto infractor. CAPITULO
11
PRINCIPIOS ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
Artículo 3.- Los principios rectores de las conductas de los servidores públicos, respec
to
a
los
valores éticos que han de regir
la
función pública ,
son
los siguientes :
l.
La
honestidad.-
El
ejercicio
de
la
función pública deberá inclinarse a
la
combinación óptima de los
principios, debiendo tener prioridad
la
honestidad,
ya
que esta exige actuar teniendo
en
cuenta
siempre que los fines públicos son los que debemos salvaguardar.
11.
La
imparcialidad.-
La
imparcialidad obliga a
los
servidores públicos a actuar, respecto a las
personas que demandan o solicitan sus servicios,
sin
ningún tipo de preferencias y sólo
en
razón
de
la
leg
alidad y s
in
consideración
de
género, religión , militancia partidista, posición social y
económ
ica
u otras características ajenas
al
fondo del asunto y a
la
justicia.
111.
El
decoro.-
El
decoro impone
al
servidor público, respeto para sí y para los ciudadanos que
recurran
en
solicitud de atención o demanda
de
algún servicio; respeto que
ha
de exteriorizar
siendo prudente y serio en el lenguaje y
en
la
manera
de
conducirse durante
el
ejercicio
de
las
funciones y tareas asignadas .
IV.
La
lealtad.-
La
ledltad será manifestación permanente de fidelidad que
se
traducirá
en
constancia y solidaridad para con
la
institución, compañeros y subordinados. Cuando
se
ejercita
en
ausenc
ia
de
los superiores, alcanza
su
máxima expresión .
V.
La
vocación de servicio.- Implica disposición para dar oportuna y esmerada atención a los
requerimientos y trabajos encomendados, apertura y receptividad para encauzar cortésmente l
as
peticiones, demandas, quejas y reclamos del ciudadano, así como para contestarlos de manera
pronta y oportuna .
VI.
La
disciplina.-
La
disciplina significa
la
observancia y el estricto cumplimiento de las normas
administrativas por parte de los servidores públicos
en
el
ejercicio de sus funciones.
VII.
La
efectividad.-
La
eficacia busca
la
realización de los programas que
se
manejan
en
cada
dependencia municipal al menor costo para los contribuyentes,
en
el menor tiempo posible y con
logro óptimo de los objetivos planteados.
VIII.
La
responsabilidad.- Significa disposición y diligencia
en
el cumplimiento de las competencias,
funciones y tareas encomendadas, el tomar
la
iniciativa de ofrecerse a realizarlas; así como
la
permanente disposición a rendir cuentas y a asumir las consecuencias de
la
conducta pública
sin
excusas
de
ninguna naturaleza, cuando se
le
requiera.
IX.
La
puntualidad.-
La
puntualidad exige del servidor público, que los compromisos contraídos y
las tareas, encargos y trabajos asignados sean cumplidos dentro de los lapsos establecidos o
convenidos. Impone exactitud y precisión
en
el
cumplimiento de los horarios para el desarrollo
las actividades ordinarias y extraordinarias relacionadas con sus labores.
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