Codigo de Conducta de los Servidores Publicos de la Universidad Tecnologica Cadereyta
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CADEREYTA
TEXTO ORIGINAL.
Código publicado en el Número 162 del Periódico Oficial del Estado de Nuevo León, el lunes 14 de noviembre de 2022.
El suscrito, Dr. Hugo Alonso Leiva Rodríguez, Encargado del Despacho de la Rectoría de la Universidad Tecnológica Cadereyta, en ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 18 Fracción XI de la Ley que Crea la Universidad Tecnológica Cadereyta, me permito expedir el Código de Conducta de los servidores públicos de la Universidad Tecnológica Cadereyta.
CONSIDERANDO
PRIMERO. Que de conformidad con lo previsto en el artículo 107 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Nuevo León, los servidores públicos están obligados a observar eficiencia y buena marcha de los asuntos públicos.
SEGUNDO. Que el artículo 18, inciso c), del Código de Ética de los servidores públicos de la Administración Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nuevo León, determina la creación del Código de Conducta, lo anterior con la finalidad de plasmar las directrices que regirán a los servidores públicos adscritos a esta Universidad.
TERCERO. Que el transitorio TERCERO del Código de Ética de los servidores públicos de la Administración Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nuevo León, establece que el Código de Conducta deberá ser elaborado, publicado y difundido, así como hacerlo del conocimiento de los servidores públicos.
Expuesto lo anterior y de conformidad con el artículo 33 fracción II de la Ley Orgánica de la Administración Pública para el estado de Nuevo León, el suscrito tiene a bien expedir el presente:
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CADEREYTA.
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Acoso Laboral: Aquellos actos de hostigamiento o malos tratos desplegados de manera reiterativa en contra de los servidores públicos, que pueden dañar su integridad o salud.
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Acoso sexual: Es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
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Carta compromiso: Es el instrumento a través del cual los servidores públicos manifiestan su voluntad de adherirse a los principios, valores y obligaciones contenidas en el Código de Conducta.
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Código: Código de Conducta de la Universidad Tecnológica Cadereyta
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Conflicto de interés: La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de los servidores públicos debido a intereses personales, familiares o de negocios.
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Discriminación: Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;
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Hostigamiento sexual: El ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la...
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