Codigo de Conducta y Prevencion de Conflictos de Interes de las y los Servidores Publicos de la Secretaria de Educacion de Tamaulipas
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE TAMAULIPASTEXTO ORIGINAL.Código publicado en el Extraordinario del Número 39 del Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas, el viernes 29 de diciembre de 2023.CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE TAMAULIPASDICIEMBRE 2023MTRA. LUCÍA AIMÉ CASTILLO PASTOR, titular de la Secretaría de Educación del Estado de Tamaulipas, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 11, 16 numeral 1, 24 numeral fracción XII y 36 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas; y 2 del Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas; yC O N S I D E R A N D OPRIMERO. Que el artículo 20 del Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas publicado el 26 de enero de 2023, en el Periódico Oficial del Estado, establece que las dependencias y entidades de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas, a través de sus comités de ética y previa aprobación de los órganos internos de control, emitirán un Código de Conducta, en el que se especificará de manera puntual y concreta, la forma en que las personas servidoras públicas aplicarán los principios, valores y reglas de integridad.SEGUNDO. Que con fecha 2 de diciembre de 2022, se instaló el Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Educación de Tamaulipas, y se estableció en sus atribuciones la de elaborar y actualizar cuando así se requiera, el Código de Conducta y Prevención de Conflicto de Interés de las y los Servidores Públicos de la Secretaría de Educación de Tamaulipas.TERCERO. Que en fecha 25 de mayo de 2023, fue publicado en el Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas Número 63, la Guía para la elaboración y actualización del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las dependencias y entidades de la administración pública estatal.CUARTO. Que el contenido del presente Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de la Secretaría de Educación de Tamaulipas, será complementario a las legislaciones existentes, en lo que respecta a las actividades que realizan.QUINTO. Que el Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Educación de Tamaulipas, mediante acuerdo 04/23, aprobó por unanimidad la actualización del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de la Secretaría de Educación de TamaulipasSEXTO. Que la persona titular del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Educación de Tamaulipas, mediante oficio Número OCISE/536/2023 de fecha 29 de Agosto de 2023, aprobó el proyecto del Código de Conducta de esta Dependencia.Debido a lo anterior expuesto, se ha tenido a bien expedir el siguiente acuerdo que contiene eCÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE TAMAULIPASÍNDICESECCIÓN I. Mensaje de la Secretaria de Educación de Tamaulipas.SECCIÓN II. Identificación de Riesgos Éticos.SECCIÓN III. Objeto.SECCIÓN IV. Ámbito de Aplicación y Obligatoriedad.SECCIÓN V. Glosario.SECCIÓN VI. Conductas de Actuación de las Personas Servidoras Públicas.SECCIÓN VII. Instancias encargadas de la interpretación, consulta y asesoría.SECCIÓN VIII. Carta Compromiso.SECCIÓN IMENSAJE DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DE TAMAULIPASEstimada servidora y servidor público:El buen gobierno se construye de buenas acciones, para ello es fundamental crear mecanismos que sirvan de base para que cada persona servidora pública de la Secretaría de Educación del Gobierno del Estado de Tamaulipas tenga claridad en la forma en que deberá conducir su actuar, enalteciendo la institución a la que pertenece, respetando la legalidad de los actos y la dignidad de las personas.El Código de Conducta para las personas servidoras públicas de la Secretaría de Educación de Tamaulipas, es el documento que orienta la manera en que debemos de conducirnos dentro de los principios, valores y reglas de integridad, necesarias para satisfacer las exigencias de la sociedad en el marco del Sistema Nacional Anticorrupción y en consonancia con el Sistema Educativo Nacional.Emitiendo el presente acuerdo y al sujetarnos a estos principios, valores y reglas de integridad, estamos previniendo actos de corrupción, pero se requiere el esfuerzo de cada uno de todas y todos nosotros para combatir estas prácticas que tanto daño le hacen a la sociedad, a la comunidad educativa, a Tamaulipas y a México.AtentamenteMtra. Lucía Aimé Castillo PastorSecretaria de Educación de TamaulipasSECCIÓN IIIDENTIFICACIÓN DE RIESGOS ÉTICOSEl presente Código es un compromiso voluntario y consensuado de valores y conductas, constituido como un instrumento para resolver problemas éticos o de comportamiento de las personas servidoras públicas de la SET.A continuación, se mencionan de manera enunciativa, mas no limitativa algunas conductas que pudieran ser realizadas por las personas servidoras públicas de la SET, y que son susceptibles de vulnerar principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética de las y los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas y en el presente Código de Conducta:1. Contratación de servicios.Posible riesgo ético: Que las personas servidoras públicas de la SET que intervengan en la contratación de servicios, no se cercioren, antes de celebrar algún instrumento legal, que se manifieste bajo protesta de decir verdad por parte del particular, que no desempeña empleo, cargo, comisión o función en el servicio público, o en su caso que a pesar de desempeñarlo con la formalización del contrato correspondiente no se actualiza un conflicto de interés y se garantiza las mejores condiciones para el Estado.Principios que posiblemente se vulneren: Disciplina, Economía, Eficacia, Eficiencia, Honradez, Imparcialidad, Integridad, Lealtad, Legalidad, Objetividad, Profesionalismo, Rendición de Cuentas y Transparencia.Valores que posiblemente se vulneren: Interés Público y Respeto a los Derechos Humanos.Reglas de Integridad que posiblemente se vulneren: Actuación Pública, Desempeño Permanente con Integridad, Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones.2. Trámites y Servicios.Posible riesgo ético: Que las personas servidoras públicas de la SET no atiendan a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial, no observen durante el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función el máximo desempeño, disciplina y respeto para con las y los demás servidores públicos y la ciudadanía en general.Principios que posiblemente se vulneren: Competencia por Mérito, Disciplina, Economía, Eficacia, Eficiencia, Equidad, Honradez, Imparcialidad, Integridad, Lealtad, Legalidad, Objetividad, Profesionalismo, Rendición de Cuentas y Transparencia.Valores que posiblemente se vulneren: Cooperación, Equidad de Género, Igualdad y no Discriminación, Interés Público, Liderazgo, Respeto y Respeto a los derechos humanos.Reglas de Integridad que posiblemente se vulneren: Actuación Pública, Información Pública, Programas Gubernamentales, Trámites y Servicios, Recursos Humanos, Control Interno, Procedimiento Administrativo, Desempeño Permanente con Integridad, Cooperación con la Integridad y Comportamiento Digno.3. Programas Gubernamentales.Posible riesgo ético: Que las personas servidoras públicas de la SET infrinjan por acción u omisión, las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y normativas en materia electoral, de propaganda gubernamental y de indebida aplicación de los recursos públicos, que pudiera influir en la equidad e igualdad entre los partidos políticos, lo que implica realizar proselitismo en su jornada laboral y conlleva a encaminar su desempeño laboral hacia preferencias político-electorales.Principios que posiblemente se vulneren: Legalidad, Objetividad, Profesionalismo, Rendición de Cuentas y Transparencia.Valores que posiblemente se vulneren: Interés Público y Respeto...
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