Codigo de Conducta y Prevencion de Conflictos de Interes de las y los Servidores Publicos del Instituto Tamaulipeco de Infraestructura Fisica Educativa \(itife\), Tamaulipas
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO TAMAULIPECO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA (ITIFE)
TEXTO ORIGINAL.
Código publicado en el Extraordinario Número 25 del Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas, el viernes 29 de septiembre de 2023.
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
O.P.D. INSTITUTO TAMAULIPECO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA
Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos
Septiembre de 2023
ÍNDICE
Mensaje del Titular
Misión
Visión
Riesgos Éticos
Objeto
Ámbito de aplicación y obligatoriedad
Glosario de términos
Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto de Infraestructura Física Educativa (ITIFE)
Instancia encargada de la interpretación, consulta y asesoría
MENSAJE DEL TITULAR
El Instituto Tamaulipeco de Infraestructura Física Educativa (ITIFE), está comprometido con la correcta aplicación del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los servidores públicos del Instituto.
El Instituto cuenta con un Comité de Ética, Conducta y Conflictos de Interés, mismo que fomenta y practica los valores dentro de la administración pública estatal.
El presente Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés, será de carácter obligatorio para el trabajo diario de todos los servidores públicos de la Institución. Determinado el parámetro en funciones, tareas y actividades que prevengan cualquier conducta que altere, agreda o afecte el buen desempeño; blindando de cualquier acto discriminativo, conflicto de interés o acoso por cuestión laboral, sexual y de género.
El actuar de cada servidor público, deberá ser regido bajo el marco de principios de legalidad, integridad y éticas inherentes a las áreas y ámbitos de responsabilidad. Con el fin de asegurar que las metas se alcancen consistentemente manteniendo la objetividad, integridad y eficacia que sustentan el trabajo profesional.
Los invito a tomar este compromiso apegados a los valores establecidos en este Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés y fundamentalmente a nuestro propósito como servidores públicos en cada actividad que realizamos.
ING. ARTURO COVARRUBIAS CERVANTES
DIRECTOR GENERAL DEL ITIFE
El servicio público debe apegarse a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, establecidos en el artículo 109 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el propósito de que impere en las y los servidores públicos, de manera invariable, una conducta digna que fortalezca a las instituciones públicas, que responda a las necesidades de la sociedad y que persevere en su desarrollo profesional y personal, para dar como resultado un mejor servicio en el desarrollo de sus funciones.
Aunado a lo anterior, el Código de Conducta tiene por objeto establecer los principios y obligaciones éticas que rigen el servicio público en las dependencias y entidades de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas, así como las Reglas de Integridad que busca de las y los servidores públicos una actuación ética y responsable en el ejercicio de sus funciones, con transparencia y honestidad en la rendición de cuentas de la gestión pública estatal.
El Código de Conducta constituye un instrumento para resolver problemas éticos o de comportamiento; complementa y refuerza las normas jurídicas, al regular actuaciones que no siempre están comprendidas en la legislación.
Un Código de Conducta es un compromiso voluntario y consensuado de valores y conductas de las personas servidoras públicas para mejorar su funcionamiento, credibilidad e imagen.
El incumplimiento y la comprobación de faltas u omisiones, trae consigo la aplicación de las sanciones jurídico-administrativas correspondientes.
En un Código de Conducta es imposible prever todas las actuaciones que pudieran presentarse en el desempeño del ejercicio público, por lo que las conductas enunciadas en él, deberán constituir un modelo ejemplificativo para las no establecidas explícitamente.
MISIÓN
Ser el organismo que norme, conduzca, regule y evalúe la construcción, el equipamiento y la rehabilitación de la Infraestructura Física Educativa.
VISIÓN
Ser el organismo público descentralizado con el mejor equipo de trabajo, reconocidos como excelentes en la aplicación de especificaciones y normas en la construcción, equipamiento y rehabilitación de los espacios físicos educativos en Tamaulipas.
RIESGOS ÉTICOS
Se define como las situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad. En el ámbito de las competencias de las y los servidores públicos del Instituto Tamaulipeco de Infraestructura Física Educativa, las conductas inadecuadas motivadas por la falta de observancia de disposiciones normativas, pasar por alto la misión y la visión, alejarse de los principios básicos de legalidad, honradez, disciplina, lealtad imparcialidad y eficiencia, podrán dar lugar a actos de corrupción, conflicto de interés y deberán ser denunciados ante el Comité de Conducta para la debida promoción a que haya lugar respecto de sanciones susceptibles de aplicar.
OBJETO.
El Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto Tamaulipeco de Infraestructura Física Educativa (ITIFE), tiene como objetivo establecer los principios de conducta, éticos y normas de comportamiento que deben regir las relaciones internas y/o externas de todas y todos los servidores públicos del ITIFE, independientemente de la jerarquía establecida en el organigrama, para optimizar el desempeño laboral, mejorar la actitud de las y los servidores públicos, aplicar los valores previstos en el Código de Ética, y prevenir los conflictos de interés.
Se requiere que las y los servidores públicos del ITIFE, conozcan y se comprometan a cumplir con las determinaciones aquí previstas, orientadas a brindar servicios de calidad que respondan a las necesidades de la sociedad, con el objeto de alcanzar una visión común que facilite el adecuado funcionamiento Institucional.
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBLIGATORIEDAD
Para tal fin, la totalidad de los funcionarios públicos del Instituto Tamaulipeco de Infraestructura Física Educativa, deberán comprometerse de manera semestral al cumplimiento del presente código, a través de la firma de la "Carta Compromiso", la cual se representa en el Anexo I.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
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Acoso laboral: Forma de violencia psicológica, o de acoso moral, practicada en el ámbito laboral, que consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, como palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad, la dignidad o integridad de la víctima.
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Acoso sexual: Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
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Código de Conducta: Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del ITIFE.
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Código de Ética: Código de Ética de los Servidores Públicos del ITIFE.
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Comité de Ética: Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés del ITIFE.
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Denuncia: La narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta atribuida a una o un servidor público, y que resulta presuntamente contraria al Código de Ética, al Código de Conducta o a las Reglas de Integridad.
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Derechos humanos: Conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra establecido dentro del orden jurídico nacional, en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tratados internacionales y leyes.
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Discriminación: Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional, ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar...
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