Codigo de Conducta del Instituto Zacatecano de Transparencia, Acceso a la Informacion y Proteccion de Datos Personales
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO ZACATECANO DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
TEXTO ORIGINAL.
Código publicado en el Suplemento 2 al Número 64 del Periódico Oficial, el sábado 11 de agosto de 2018.
Código de Conducta del Instituto Zacatecano de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales
El presente código se establece para institucionalizar las correctas maneras de actuar de quien labora en la Institución, recordando los principios por los cuales se rige el Instituto Zacatecano de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IZAI): licitud, eficacia, imparcialidad, independencia, legalidad, máxima publicidad, objetividad, profesionalismo y transparencia.
(Un código de conducta se distingue de un código de ética en que el último enuncia valores sin describir situaciones concretas o conductas específicas. Los códigos de ética enseñan y transmiten valores, mientras que los códigos de conducta determinan claramente una serie de reglas concretas de actuación de acuerdo con las actividades que cada organización desarrolla, definen comportamientos y, al hacerlo con base en criterios de ética e integridad, contribuyen a la interiorización de esos valores.)
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Respeto al marco normativo
Debo
1.1 Comprender, guardar y cumplir el marco normativo que rige mi actuar como trabajador o trabajadora para el IZAI, de conformidad a las labores encomendadas
1.2 Conocer y ejercer mis derechos y obligaciones a fin de asumir debidamente mi responsabilidad como servidora y servidor público.
1.3 Observar y dar cumplimiento a la normatividad que rige el actuar de áreas diferentes a la que pertenezco cuando sus procesos interaccionen con mis funciones.
No debo
1.4 Aplicar indebidamente las disposiciones legales y normativas.
1.5 Permitir la aplicación de normas y procedimientos que propicien acciones discrecionales y que además afecten el desempeño de las áreas de la dependencia.
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Desempeño del cargo público
Debo
2.1 Cumplir responsablemente mis labores cotidianas, así como coadyuvar en la obtención de las metas y objetivos de mi área, y por ende, contribuir al logro de la misión y visión del Instituto.
2.2 Mantener un ambiente de respeto y colaboración en donde la actitud de servicio sea la constante.
2.3 Cumplir con los horarios establecidos, asistiendo puntualmente a mis jornadas laborales, reuniones, eventos y demás compromisos institucionales.
2.4 Ser ejemplo de colaboración y de unidad fomentando el trabajo en equipo, tratando con respeto y sin hacer distinciones entre mis colaboradores.
2.5 Fomentar el incremento de la productividad de mi área de adscripción, desarrollando los procesos que contribuyan a fortalecer la eficiencia y la imagen institucional.
2.6 Establecer los controles internos necesarios para atender en tiempo y forma, los asuntos de mi competencia.
No debo
2.7 Presentarme a mis labores bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia indebida no permitida.
2.8 Checar los controles de asistencia de mis compañeros(as) de trabajo.
2.9 Utilizar mi autoridad para la ejecución de servicios personales, a través del personal a mi cargo.
2.10 Poner en riesgo los principios y fines del servicio público así como la imagen que el IZAI proyecta a la sociedad.
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Respeto a los derechos humanos. Igualdad, no discriminación y equidad de género
Debo
3.1 Actuar en estricto apego al respeto de los derechos humanos reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de sus garantías.
3.2 Incluir acciones afirmativas que favorezcan el respeto de los derechos humanos, la equidad entre mujeres y hombres en las políticas y acciones relacionadas con las atribuciones de mi área de trabajo, además de asumir la igualdad de trato y de oportunidades e impulsar el trabajo en equipo.
3.3 Usar lenguaje incluyente en cualquier forma de expresión para comunicarme con las y los demás al exterior y al interior de la dependencia.
3.4 Fomentar el acceso a oportunidades de desarrollo sin discriminación de género.
No Debo
3.5 Generar beneficios por cuestiones de género.
3.6 Discriminar por razones de género, grupo étnico, religión, creencias, color, nacionalidad, edad, orientación sexual, estado civil, estructura familiar, capacidades diferentes, condición social, antecedentes laborales, ideologías políticas o cualquier otra característica que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad humana.
3.7 Utilizar lenguaje sexista que fomente estereotipos o prejuicios que favorezcan las desigualdades entre mujeres y hombres.
3.8 Ejercer algún tipo de...
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