Codigo de Conducta del Instituto de Pensiones de los Servidores Publicos del Estado de Colima
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE COLIMATEXTO ORIGINAL.Código publicado en el Suplemento Número 26 del Periódico Oficial del Estado de Colima, el sábado 16 de diciembre de 2023.ACUERDOPOR EL QUE SE EXPIDE EL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE COLIMA.CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE COLIMA.ACUERDOPor el que se expide el Código de Conducta del Instituto de Pensiones de los Servidores Públicos del Estado de Colima.ING. HUGO ALEJANDRO VÁZQUEZ MONTES, director general del Instituto de Pensiones de los Servidores Públicos del Estado de Colima, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 31, 34 fracción III y 48 de la Ley de Pensiones de los Servidores Públicos del estado de Colima y 10 fracción II del Código de Ética de la Administración Pública del Estado de Colima; y con base en los siguientes:CONSIDERANDOSPRIMERO.- En cumplimiento al artículo 10 fracción II del Código de Ética de la Administración Pública del estado de Colima y de conformidad con la Guía para la Elaboración y Actualización del Código de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal.SEGUNDO.- Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 109, fracción III, estatuye que se aplicarán sanciones administrativas a las y los servidores públicos por los actos u omisiones que afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban observar en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.TERCERO.- Que el artículo 107 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima, establece que los recursos económicos de los que disponga el Estado, los Ayuntamientos y los Organismos Públicos estatales y municipales, así como las entidades privadas que reciban fondos públicos, se administrarán con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados.CUARTO.- Que en el Plan Estatal 2021-2027, en su eje 5 "Gobierno Honesto y Trasparente" establece que el objetivo de este gobierno es mejorar la política, a través del cambio de conciencias en las personas servidoras públicas, dotándoles de valores y compromiso ético, desarrollando programas de capacitación permanente, evaluando con instrumentos que permitan medir el desempeño en su responsabilidad.QUINTO.- Así mismo con fundamento y en cumplimiento de los objetivos primordiales del Plan Estatal 2021-2027 así como atender las disposiciones contenidas en la Constitución y en los demás instrumentos jurídicos que de esta emanen, con el fin de prevenir las faltas administrativas y hechos de corrupción, instaurándose una gestión pública eficiente y eficaz, fomentando la cultura de transparencia, legalidad y rendición de cuentas que genere confianza y certidumbre a la sociedad respecto de sus dependencias representadas por las personas servidoras públicas, implementando acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético en el servicio público estatal.SEXTO.- El presente Código de Conducta fue aprobado por las y los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto de Pensiones de los Servidores Públicos del estado de Colima, el día 13 de diciembre de 2023.CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE COLIMA.ÍNDICE1.- MENSAJE INTRODUCTORIO2.- MISIÓN Y VISIÓN3.- OBJETIVO4.- ALCANCE5.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBLIGATORIEDAD6.- GLOSARIO7.- CONDUCTAS DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS8.- RIESGOS ÉTICOS9.- INTERPRETACIÓN, CONSULTA Y ASESORÍA10.- PROTESTA DEL CÓDIGO DE CONDUCTAANEXO.- CARTA COMPROMISO1.- MENSAJE INTRODUCTORIO.Para todas las personas que laboran en el Instituto de Pensiones de los Servidores Públicos del estado de Colima:Dentro de la Dirección General del Instituto de Pensiones de los Servidores Públicos del Estado de Colima, es de relevancia dar a conocer el contenido del presente Código de Conducta, esto en virtud de que es de suma importancia saber cada uno de los señalamientos implementados dentro del presente documento, ya que dentro de ellos se encuentran descritos (sic) las acciones y planteamientos éticos que debemos de tomar en consideración en el actuar cotidiano dentro y fuera de los horarios e instalaciones en donde laboramos en el día a día; Quienes deben de estar regidas dentro de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficacia, creando con ellos, ambientes laborales de respeto, liderazgo...
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