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Cobra de 'lujo' personal de CFE

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Vincent
AutorArturo Rivero

En la Comisión Federal de Electricidad (CFE), los nuevos esquemas de trabajo, separación de trabajadores, empleabilidad de jubilados y hasta una compensación por fidelidad, representan una carga adicional a sus obligaciones de pago de nómina y prestaciones, revela el Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM).

Si CFE establece nuevos sistemas de trabajo que impliquen la supresión o instalación de maquinaria o aparatos que alteren o supriman determinadas actividades laborales, los trabajadores reajustados recibirán como compensación el equivalente a 120 días de salario, más 35 días por años de servicio y 20 días de salario por cada año por concepto de prima legal de antigüedad con la posibilidad manifiesta de regresar a ocupar una vacante en el mediano plazo, asegura la claúsula 46 del CCT.

En caso de que un analista administrativo se viera envuelto en un caso así, con 10 años de antigüedad y un salario base diario de 430.18 pesos, se llevaría de entrada 288 mil 220 pesos, más otro tipo de beneficios estipulados en el CCT.

Si un trabajador decide separarse voluntariamente de CFE y esté tiene, por lo menos, 10 años de servicio, se le dará una compensación de 30 días de salario por cada año de servicio, se detalla en el CCT.

En el mismo ejemplo de empleado, en este caso, se llevaría 129 mil pesos, en cambio un trabajador del sector privado en las mismas condiciones se...

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