Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud - REF:007363
| Fecha de disposición | 19 Septiembre 2012 |
| Fecha de publicación | 19 Septiembre 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENETEC/2012/04 El Comité Técnico de Selección del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA CENETEC/2012/04 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del Puesto | Subdirección de Evaluación Clínica de Tecnologías para la Salud | ||
| Código de Puesto | 12-T00-1-CFNB001-0000039-E-C-D | ||
| Nivel Administrativo | CFNB001 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción Mensual Bruta | $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N) | ||
| Adscripción del Puesto | Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud. | Sede | México, Distrito Federal |
| Tipo de nombramiento | Confianza | ||
| Objetivos y Funciones Principales | OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Coordinar y elaborar evaluaciones clínicas considerando, seguridad y efectividad clínica de las tecnologías para la salud, a fin de contar con la información necesaria para brindar servicios clínicos de excelencia. FUNCIONES: 1.- Evaluar la efectividad clínica de las tecnologías para la salud y de los proyectos e intervenciones que las impliquen, en coordinación con el Consejo de Salubridad General, la COFEPRIS y demás unidades administrativas competentes de la Secretaría de Salud, con el fin de contribuir al uso óptimo de los recursos tecnológicos. 2.- Proporcionar las evaluaciones de aplicaciones clínicas, considerando la seguridad y efectividad necesarias en los procesos de priorización de intervenciones en coordinación con el Consejo de Salubridad General y con las unidades administrativas competentes de la Secretaría de Salud para contribuir a mejorar la calidad de la atención. 3.- Emitir opiniones o recomendaciones, con base en las aplicaciones clínicas sobre las actualizaciones del Cuadro Básico y Catálogo de Insumos para la Salud para contribuir a mejorar la eficiencia en la distribución de los recursos tecnológicos; 4.- Participar en la diseminación de los hallazgos de las evaluaciones de las aplicaciones clínicas de tecnologías para la salud, a través de la Dirección de Transferencia del Conocimiento de Tecnologías para la Salud, con el fin de apoyar la toma de decisiones, para la excelencia en la práctica clínica 5.- Implementar colaboración con organismos nacionales e internacionales relacionados con evaluación de tecnologías en salud, para impulsar la modernización, innovación, excelencia y desarrollo tecnológico en salud apropiado a las necesidades del país 6.- Promover la integración del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud como miembro de las asociaciones internacionales de evaluación de tecnologías para la salud con el fin de contribuir al fortalecimiento de la capacidad de respuesta nacional en esta materia; 7.- Contribuir al fortalecimiento de la Evaluación de Tecnologías para la Salud en el Sistema Nacional de Salud, particularmente de la evaluación de su seguridad y efectividad, en coordinación con las instancias competentes de la Secretaría de Salud, con el fin de contribuir a mejorar la toma de decisiones relacionada con la introducción y uso de las tecnologías para la salud; 8.- Organizar eventos académicos, para la promoción de la evaluación clínica de las tecnologías para la salud para contribuir a la formación de recursos humanos; 9.- Establecer la metodología para la evaluación de los componentes de seguridad, efectividad y utilidad de las aplicaciones clínicas de las tecnologías para la salud con el fin de divulgar y armonizar la manera en que se conducen las evaluaciones en el Sistema Nacional de Salud. | ||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura titulado en: 1.- Área General: Ciencias de la Salud Medicina Biomédicas Salud Administración de la Salud 2.- Área General: Ciencias Sociales y Administrativas Psicología 3.- Área General: Educación y Humanidades Psicología 4.- Área General: Ingeniería y Tecnología. Medicina Ingeniería Biomédica | |
| Experiencia laboral | Mínimo 4 años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Área General: Ciencias Medicas. Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.- Epidemiología y/o 2.- Ciencias Clínicas y/o 3.- Salud Publica y/o 4.- Medicina y Salud Publica y/o Área General: Matemáticas. Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.- Estadística y/o 2.- Evaluación y/o Área General: Ciencias Económicas. Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.- Evaluación y/o Área General: Ciencias Tecnológicas. Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.- Ingeniería y Tecnología Hospitalaria | ||
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Orientación a Resultados | Ponderación 50 | |
| Habilidad 2 Trabajo en Equipo | Ponderación 50 | ||
| Idiomas Extranjeros | Ingles: Leer (avanzado) hablar, escribir (intermedio) | ||
| Otros | Disponibilidad para viajar: A veces | ||
| La calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica esde: 70 | |||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección. | Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
| Nombre del Puesto | Departamento de Gestión de Equipo Médico | ||
| Código de Puesto | 12-T00-1-CFOB001-0000038-E-C-D | ||
| Nivel Administrativo | CFOB001 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción Mensual Bruta | $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN) | ||
| Adscripción del Puesto | Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud. | Sede | México, Distrito Federal |
| Tipo de nombramiento | Confianza | ||
| Objetivos y Funciones Principales | OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Generar e integrar diferentes alternativas, propuestas y/o recomendaciones de gestión de equipo médico, para incrementar la calidad de la atención en los diferentes establecimientos de atención médica a través de integración de lineamientos en materia de gestión de equipo médico. FUNCIONES: 1.- Establecer estrategias de identificación de necesidades relacionadas con la gestión de equipo médico en México para elaborar información técnica relacionada de apoyo. 2.- Elaborar herramientas que respondan a la demanda de información técnica solicitada por los responsables de la gestión de equipo médico en México para contar con criterios uniformes. 3.- Establecer convenios de colaboración con profesionales médicos, técnicos y asistenciales para dar validez a la información generada. 4.- Participar en eventos y mesas de trabajo relacionadas con la administración de los recursos tecnológicos de las unidades médicas para promocionar la información necesaria y conocer la problemática vigente. 5.- Integrar las respuestas a las diferentes asesorías o dictámenes que soliciten las unidades médicas o Servicios de Salud Estatales para que contengan la información técnica especializada que apoye la toma de decisiones sobre la gestión de equipo médico. 6.- Controlar las asesorías solicitadas a la Subdirección de Ingeniería Clínica para dar trámite oportuno y eficaz de ellas. 7.- Procurar la relación entre profesionales relacionados con la incorporación, mantenimiento y disposición de equipo médico en las Unidades de Atención a la Salud en México para el intercambio de información y el establecimiento de sinergias 8.- Emitir opiniones técnicas, recomendaciones y dictámenes de validación para apoyar la adecuada gestión del equipo médico en las unidades médicas. | ||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura titulado en: 1.- Área General: Ingeniería y Tecnología. a) Eléctrica y Electrónica b) Ingeniería c) Ingeniería biomédica | |
| Experiencia laboral | Mínimo 2 años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Área General: Ciencias Tecnológicas Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.-Tecnología Medica y/o 2.- Ingeniería y tecnológica hospitalaria y/o Área General: Ciencia Política Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.- Administración pública y/o Área General: Ciencias Medicas Área de Experiencia Especifica Requerida 1.- Salud Publica | ||
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Orientación a Resultados | Ponderación 50 | |
| Habilidad 2 Trabajo en Equipo | Ponderación 50 | ||
| Idiomas Extranjeros | Inglés: Leer, hablar, escribir (básico) | ||
| Otros | Disponibilidad para viajar: A veces | ||
| La calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica esde: 70 | |||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección. | Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
| BASES DE PARTICIPACIÓN | |
| Principios del Concurso | El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y con última reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación y |
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