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'Caza' Unilever talento nacional

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Vincent
AutorArturo Rivero

EL NORTE / México

MÉXICO.- Unilever de México va a la "caza" este año de 15 talentos nacionales, a través de su programa "Trainees o jóvenes en desarrollo con alto potencial", para sumarlos a sus filas y proyectarlos como los futuros líderes de la firma.

Desde hace 15 años, la empresa lanzó al mercado este proyecto, donde hasta el momento son 70 los elegidos de universidades públicas y privadas que hoy tienen la responsabilidad de dirigir áreas estratégicas para la compañía.

Este año van por 15 más, quienes a finales de este mes formarán parte del Grupo Unilever.

Miguel Ángel Gurrola, director de Recursos Humanos del corporativo, explica que el objetivo esencial del proyecto es reclutar año con año a los hombres y mujeres cuyo talento los lleve en un futuro a hacer los nuevos líderes de la compañía.

Después de recorrer las principales universidades públicas y privadas reclutaron a mil 600 estudiantes, quienes son sometidos a una serie de pruebas hasta quedar 40.

Los 40, dice Gurrola, asisten a un seminario de negocios, donde los ejecutivos del más alto nivel de la compañía los someten a una serie de pruebas prácticas para evaluar cuál es su desempeño, su capacidad de comunicación, su manera de resolver los problemas, su habilidad de innovar, y su disponibilidad de trabajar en equipo, para posteriormente elegir a los 15 afortunados que habrán de formar parte de la familia Unilever.

Para Unilever de...

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