Caso práctico
| Autor | Manuel Baltazar Mancilla - Honoré A. Bornacini Hervella - Eduardo Pliego Stoppelli - Vicente Romero Said |
| Páginas | 79-84 |
CASO PRÁCTICO 2012
MÉXICO FISCAL
79
Despido - Planteamiento:
La empresa Artesanos del Tiempo, S.A. de C.V. decide despedir al Sr. Andrés Tre Sado, con fecha 30 de noviem-
bre de 2012, debido a la mala actitud del trabajador. La empresa cuenta con las actas administrativas correspondientes,
dónde se documentan los hechos que motivan la decisión.
La información adicional es:
1. Sueldo base mensual: $8,750.00
2. Fecha de ingreso: 15/03/2003
3. Puesto: Relojero Ensamblador.
4. Durante el ejercicio 2012 en materia de incidencias laborales, el trabajador tuvo 18 ausencias y 7 días de inca-
pacidad por enfermedad general durante el año.
Por lo que respecta a la prima vacacional que se pagó en el mes de abril de 2012, las incidencias que se toma-
ron en cuenta, son las correspondientes al periodo comprendido entre el 1 de abril de 2011 y el 31 de marzo de
2012; siendo éstas 6 faltas injustificadas y 3 días de incapacidad por enfermedad general.
5. Aguinaldo: 25 días por año y se paga en diciembre.
6. Prima vacacional: 35% y se paga en el mes en el que cae semana santa, en este caso en abril, sobre los años
cumplidos de antigüedad a esa fecha, considerando las incidencias de abril a marzo.
7. Vacaciones de acuerdo con la LFT.
8. Fondo de Ahorro: 13%, sobre las percepciones del mes con límite de 10 veces el salario mínimo del D.F. eleva-
do al mes por el factor de 30.4. El fondo se forma con aportaciones iguales del trabajador y patrón.
9. Vales de despensa, calculados al 10% sobre las percepciones del mes , sin exceder del 75% del salario mínimo
mensual vigente del D.F., calculado por 30.4 días en cada mes.
10. Se acuerda con el trabajador el pago del 65% de la indemnización que le correspondería de acuerdo con la
LFT.
11. La política aplicada por la empresa para realizar los cálculos, es considerar la antigüedad completa del trabaja-
dor, incluyendo tanto los años como los meses cumplidos.
12. ¿Cuál podría ser el monto a pagarle al trabajador por concepto de indemnización laboral antes de la reforma y
posterior a ella, si el asunto se fuera a juicio y la empresa lo perdiera, tomando en cuenta, que en promedio los
juicios laborales duraban 4.7 años?
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