Información jurídica inteligente
 México | +52 (55) 416 971 36

Cartas del Lector / Instituciones con talento

Document Citado por Relacionados
Vincent
AutorGustavo Gallegos C. / Jardines del Bosque, Guadalajara

Ahora que presentaron exámenes para presidir el ITEI, recordé algo que leí en el libro "Coming Apart. The State of White America, 1960-2010", escrito por Charles Murray, que en el capítulo 5, "El lado brillante de la nueva clase alta", diserta sobre los efectos de elevar el talento cognitivo en una organización:

"En 1939, tras una década de la Gran Depresión, y con el nivel de desempleo todavía en 17%, el Departamento de Policía de Nueva York (NYPD) tenía solamente 300 vacantes que ofrecer y un número mucho mayor de solicitudes (33,000). El NYPD decidió seleccionar únicamente en base al resultado de exámenes, sin ninguna ventaja para los sobrinos de políticos influyentes, ni de una impresión favorable en una entrevista. Los solicitantes hicieron dos exámenes, uno para medir su habilidad cognitiva (IQ test) y otro para evaluar su habilidad física. La relación para el resultado combinado fue de 7:3, favoreciendo al de habilidad cognitiva".

Quienes tuvieron el mejor resultado combinado fueron admitidos a la Academia de Policía. En una época donde muy pocos hombres tenían mejores alternativas de trabajo, las 300 vacantes fueron llenadas con los mejores puntajes. Se estima que la media de IQ de ese grupo fue de 130, cerca de lo que hoy en día tiene quien es admitido a las...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR