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Ayuda a tomar decisiones encuesta sobre beneficios

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Vincent

Por tercer año, la reconocida firma de consultoría Mercer llevó a cabo su Encuesta de Beneficios y Salud en México, con el objetivo de darle a sus clientes una herramienta para que puedan tomar decisiones fundamentadas en hechos y datos. Con base en sus resultados pueden diseñar planes de beneficios para sus colaboradores (planes privados de gastos médicos mayores, seguro de vida, dentales, visión), que enriquezcan al salario, por encima de lo que exige la ley.

Fátima Ramírez, directora de Beneficios de Mercer, señala que este año participaron 430 clientes que contestaron la encuesta, principalmente directivos de Recursos Humanos de empresas mexicanas de todos tamaños, de todas las industrias y de todas las regiones del país. Esta cualidad, sumada a sus dos encuestas anteriores, les permite realizar comparativos para saber cuál es el comportamiento y la tendencia en el rubro de Beneficios y Salud.

Esta encuesta es importante dentro de las organizaciones para saber qué deben hacer con sus colaboradores y demostrarles que son un valioso recurso; pensar en compensaciones para retenerlos y darles algo más que el sueldo. El área de Recursos Humanos puede tomar la información y dar una mejor asesoría a la dirección de su empresa para generar nuevas ideas, encontrar el mejor plan para sus empleados y llevarlo a la práctica con resultados más favorables.

Mercer utiliza esta encuesta para ayudar a sus clientes a diseñar planes y compararse con otras empresas en el mercado, sobre todo en el costo que pagan por un plan de gastos médicos mayores, qué nivel de cobertura (la suma asegurada), qué deducible, qué coaseguro, entre otros aspectos. Además, les dan a conocer otras formas y beneficios que utilizan otros empleadores para atraer y retener a los colaboradores.

La directora de Beneficios de Mercer señala que este año era muy importante realizar la encuesta -dada la situación que se vivió el año pasado en la economía-, para saber si se había o no modificado la forma en que se estaban dando los beneficios, si realmente les habían bajado el beneficio, subido el deducible o habían hecho que los...

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