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'Avanzan' mujeres; ganan sólo 24% menos que varones

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Vincent
AutorLaura Carrillo

En el último año disminuyó la discriminación salarial contra las mujeres, principalmente en los niveles de profesionistas y oficinistas, revelan datos del Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI)

En su publicación "Hombres y mujeres en México", el instituto menciona que entre profesionistas y oficinistas la discriminación salarial se redujo 6 y 6.6 puntos porcentuales, respectivamente.

En el caso de las mujeres profesionistas, en el 2003 ganaron 29.6 por ciento menos que los hombres en su misma condición, y el año pasado esa diferencia se redujo a 23.5 por ciento, de acuerdo con el análisis del INEGI.

En promedio, el índice de discriminación salarial se redujo 1.6 puntos porcentuales en el 2004, cuando las mujeres obtuvieron 12.6 por ciento menos salario que los hombres, mientras en el año previo fue 14.2 por ciento menos, según el promedio de las 11 principales ocupaciones en el País.

"La discriminación salarial da cuenta de la situación en que las mujeres reciben un menor salario que los hombres dentro de un mismo puesto de trabajo; en el que ambos tienen la misma calificación y laboran igual número de horas", explica el estudio.

Refiere que el principal parámetro para determinar la situación salarial de hombres y mujeres es la calificación medida a través de la escolaridad.

Tras evaluar las 11 principales ocupaciones del País en las que participan mujeres, el INEGI concluyó que hay mejoría relativa en varios empleos.

El índice de discriminación disminuyó 1.6 puntos en las mujeres que laboran como comerciantes y dependientes, pero en puestos con menor preparación la brecha salarial aumentó.

Por ejemplo, una mujer que trabajó como supervisor industrial ganó en el 2004 un salario 56.9 por ciento inferior al de un hombre en el mismo puesto, mientras el año previo la diferencia fue de 26.9 por ciento.

Es decir, el nivel de preparación ha sido un factor clave para reducir las diferencias...

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